本篇文章給大家談談起訴狀工傷賠償，以及起訴工傷索賠程序對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償起訴狀
• 2、工傷索賠的技巧
• 3、工傷訴狀怎么寫
• 4、工傷賠償協議違約如何起訴

工傷賠償起訴狀

判令被告向原告支付工傷醫療期工資差額：本案仲裁費及訴訟費由被告承擔。事實與理由：因原告與被告就工傷待遇賠償事宜未能達成一致協議，后經勞動仲裁，但仍舊未能解決相關賠償事宜。

請求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補助費3318元，治療期間和解除勞動合同前的工資共計21780元，住院期間護理費7900元，一次性傷殘補助金10890元。

工傷賠償糾紛怎么起訴賠償的 收集有關雙方糾紛及造成的影響或損失的證據、對方的身份信息(或對方單位的工商登記信息及組織機構代碼證信息)。 向法院提交訴狀立案。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

由于被告現在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現在流落異鄉，生活無著落。為了維護勞動者的合法權益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。

工傷索賠的技巧

1、先到醫院就醫，在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協商相關賠償事宜。

2、工傷索賠有哪些技巧 工傷索賠主要有三種途徑： 進行工傷認定，再傷殘等級鑒定。按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量要求補償。

3、我個人認為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑： 進行 工傷認定 ，再 傷殘等級鑒定 。按 工傷保險條例 和當地的 工傷保險 管理辦法確定的數量要求補償。

工傷訴狀怎么寫

1、法律分析：不服工傷認定行政訴狀包括： 原告：姓名、性別、住址、聯系方式等。 被告：人力資源和社會保障局、地址、法定代表人、職務等。 訴訟請求：依法撤銷被告作出的《認定工傷決定書》。

2、法律分析：行政訴訟起訴狀要寫明原、被告雙方的基本信息、訴訟請求、事實與理由，最后簽名，署上日期。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

3、可以參考下面的格式來寫不服不予認定工傷 行政起訴狀 建議咨詢律師后委托律師代書為好。因為起訴狀是法官審理案件的重要基礎。

4、勞動者 工傷認定 行政 訴訟 上訴狀應怎么寫？ 員工因為 工傷 賠償問題和單位出現糾紛，員工 申請勞動仲裁 需要寫上訴狀，上訴狀一般需要填寫員工本人的基本情況和單位的情況。

5、法律分析：職工因工受傷，要寫申請書向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定，不是向寫起訴狀，不能向法院起訴，法院不受理。

6、公民、法人或其他組織向人民法院起訴，應當遞交起訴狀。起訴狀是刑事自訴案件的自訴人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的書狀。

工傷賠償協議違約如何起訴

法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

法律主觀：不履行工傷賠償協議，不能直接起訴，但有例外。根據《工傷保險條例》第五十四條的規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按處理勞動爭議的有關規定處理。

也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 (2)如果與用人單位就工傷賠償產生爭議的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁； (3)對勞動仲裁裁決結果不服的，當事人可以向人民法院起訴。

未履行工傷賠償協議可以起訴。不過不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可以起訴至人民法院。

可以向具有 管轄權 的人民法院起訴，要求違約方承擔繼續履行協議約定內容的責任。簽訂 工傷 協議后一方違約的，產生工傷賠償糾紛時，另一方可以向勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 。

法律分析：簽訂工傷協議后一方違約的，產生工傷賠償糾紛時，另一方可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

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