本篇文章給大家談談工傷但沒有勞動合同找那個部門，以及工傷沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定沒有勞動合同怎么辦
工傷認定沒有工作證明有其他可以證明事實勞動關系的材料也可以申請。
沒有勞動合同工傷的，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。
沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
未簽勞動合同受傷該找哪個部門
第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
沒簽勞動合同而受工傷，勞動者可以與用人單位協商賠償；協商不成的，向用人單位所在地或者事故發生地申請勞動仲裁；對仲裁結果不滿意可以向人民法院提起上訴。
在工地受傷沒勞動合同找什么部門
1、工地受傷沒有勞動合同可以提出勞動仲裁的請求，當然，在提出請求之前需要先確定自己的傷情屬于工傷。向當地的仲裁機構提出仲裁請求的時候，需要提交證明自己的傷情屬于工傷、證明自己與單位存在勞動關系的證據。
2、尋求工會幫助：如果有加入工會，可以向工會尋求幫助，工會可以提供法律援助、協商賠償等服務。向雇主提出索賠：受傷的工人可以向雇主提出索賠，要求賠償醫療費用和工傷補償金等。
3、首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。
4、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。
5、在找用人單位報工傷前，需要確定有沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，只有能證明你與用人單位存在雇傭關系，才能報工傷。當事人在工地上受傷了該找工地負責人進行協商賠償。
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