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接受外包的工程發生的工傷事故如何處理
法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
發生工傷事故怎么處理
法律分析：發生工傷事故應該向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。 職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
法律主觀：發生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
發生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。
法律主觀：出了工傷事故之后，應當先進行治療，然后 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定后，申請 勞動能力鑒定 。
工傷事故處理意見怎么寫
法律客觀：工傷認定受傷職工意見怎么寫工傷認定申請表上，受傷害職工或親屬意見：“以上內容屬實，同意按工傷處理。
召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。 寫出事故調查報告。 工傷事故處理和結案歸檔 由本公司處理的工傷事故，必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。
事故的處理過程和補救措施。事故的善后處理。初步的責任認定。對責任人的處理意見。杜絕事故再次發生的措施。
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