本篇文章給大家談談拆遷賠償能否要求調解或仲裁？，以及拆遷可以協商嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司搬遷不賠償耗著你怎么辦
公司搬走了不賠償的處理方法如下：與公司協商：可以與公司協商，了解情況并要求賠償。可以向公司提出書面或口頭的賠償要求，盡可能通過溝通協商解決問題。
法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償的。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續上班。根據相關法律規定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
法律分析：公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準備好相關的證據，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關證據等，及時申請勞動仲裁，并且可同時申請財產保全，防止公司轉移財產。
公司搬遷不賠償耗著，當事人可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。
你好?公司第一天說搬遷員工要求賠償第二天又不搬員工鬧到賠償金嗎
可以的，用人單位辭退勞動者應當支付勞動者工齡工資作為賠償金，勞動者可以收集證據到勞動者仲裁委員會申請仲裁。
試用期員工不去公司搬遷，一般不能獲得賠償。但存在以下情形：公司未提前通知、員工患病等影響到遷居、公司有過錯等，可按勞動法規定獲得相應賠償。
企業搬遷員工不去，如何補償具體如下：1，公司若在約定地點區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的；2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經濟補償金的。
您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經濟補償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。
房產糾紛解決的方法
1、法律主觀：處理房產糾紛的途徑有四種，即和解、協商、仲裁、訴訟。
2、房屋糾紛的解決方法有以下幾種： 協商解決：當發生房屋糾紛時，雙方可以通過協商的方式進行解決。協商解決的優點是快速、簡單、節約成本，并且雙方都可以達成滿意的解決方案。
3、解決房產糾紛的方式是：調解：糾紛當事人經過自愿協商，排除爭端，達成和解。仲裁：公民可以提請仲裁機關居中判明事實，分清責任，依法作出裁決。訴訟：即依法向人民法院提起訴訟，以解決房地產糾紛。
4、法律主觀：房產糾紛的法律途徑有訴訟。當事人符合法院起訴條件的向人民法院提交起訴狀，并在起訴狀中寫明訴訟請求、被侵權事實和證明被侵權事實的理由和證據等理由。法院接到起訴狀后要依法受理。
...開發商還給單位120套住房,我應該得到怎樣的賠償。
1、由建設單位提供安置但沒有條件以產權交換的，可按原房建筑面積拆1平方米賠1平方米的經費、材料給產權單位。建設單位不提供安置的，按原房建筑面積提供不得少于2倍最高不得超過5倍的經費材料給產權單位另行建房安置。
2、你這套房子仍然屬于保修期限內，你可以通過開發商要求施工單位維修敷。如果開發商推脫你還可以到當地建設行政主管部門或者建設工程質量監督機構進行質量投訴要求妥善解決。
3、房子不同于一般的商品，房產證更牽扯諸多利益，一旦開發商逾期給購房者辦理房產證便會導致購房者對房屋的權利受到極大的限制，侵犯了購房者的利益，所以此時無論是依法還是依照合同約定，購房者都可以要求開發商進行賠償。
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