今天給各位分享工傷勞健一般多久的知識，其中也會對工傷發生起多少天內要去勞動局最認定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我工傷了,不了解勞健,誰知道工傷勞健的,比如說傷一個手指可以定幾級,要...
肯定可以評殘，九級傷殘。意外險歸意外險，工傷賠償歸工傷賠償，也就是說你可以拿到兩筆賠償。
我認為應該可以評上十級傷殘，而且十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。根據我國工傷保險條例的執行標準，如果是十級傷殘，可以得到7個月負傷前的本人月工資。
我也去答題訪問個人頁 關注 展開全部 工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準二級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
按照損傷嚴重程度由重至輕依次分為重傷一級、重傷二級、重傷三級；輕傷一級、輕傷二級、輕傷三級；輕微傷一級、輕微傷二級，共八級。
根據工傷鑒定標準有的傷自己就可以初步判斷是幾級，有的則不能。你的情況要看你治療后有無功能障礙以及功能障礙的程度，涉及醫學專業，最終以勞動能力鑒定為準。立即申請工傷認定吧，超過一年的時效，則難或工傷賠償。
按程序走完工傷傷殘鑒定流程，然后按照工傷傷殘鑒定10級賠償標準，用具體公式和條件計算出來。工傷傷殘鑒定10級是非常嚴重的工傷問題，廣大勞動者如若不幸遭遇，應積極進行鑒定從而維護自己的合法權益。
工傷多久后可以解除勞動合同
1、法律主觀：勞動者受工傷，存在過失性辭退情形的，用人單位無論多久都可以解除勞動合同。工傷職工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位無論多久都不能通過無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同。
2、工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
3、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷認定的復議期是多久那?
法律分析：工傷認定下來后，對認定結果不服的，可以在六十日內申請行政復議。
法律分析：對工傷認定不服的，在收到工傷認定決定之日起60日內提出行政復議申請。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請。
工傷認定的行政復議期是六十日。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。行政復議機關收到行政復議申請后，應當在五日內進行審查，決定是否受理。
可以在收到 工傷認定書 之日起六個月內向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。
傷殘鑒定一般在受傷后多長時間做
1、勞動者受傷之后向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定的，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、受傷一個月左右做傷殘鑒定。治療終結后做，一般為出院后一個月左右。如有安插鋼板、鋼釘的內固定，為內固定拆除后一個月左右。治療終結是指臨床醫學一般原則所承認的臨床效果穩定。
3、根據我國法律規定，申請做傷殘鑒定需要30個工作日左右，特殊情況可以延長30個工作日。申請工傷傷殘鑒定的需要60日，特殊情況時可以延長30日。傷殘鑒定一般在受傷后多久才能做傷殘鑒定一般在受傷后一個月左右做。
4、受傷需要做傷殘鑒定的，應自事故發生之日起三十日內，向勞動行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
5、對于傷殘鑒定具體什么時間可以做，并沒有明確的時間限定標準，要根據具體的傷情。
6、法律主觀：受傷屬于工傷的，申請勞動能力鑒定在工傷職工經治療傷情相對穩定后或者停工留薪期滿后；屬于司法鑒定的，申請時間沒有限制，司法鑒定機構應當自收到委托之日起七個工作日內作出是否受理的決定。
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