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北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么
依據(jù)《 勞動爭議調解仲裁法 》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件,有關仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《 勞動法 》。
法律主觀:勞動爭議申請勞動仲裁的時效勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動爭議申請仲裁的時效是多長當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。
勞動仲裁有保護當事人勞動權益,維護勞動秩序的作用。
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