隨著經濟的發展，用人單位為了追求更高的利潤，往往會采取一些手段來違法延長員工的勞動時間，給員工帶來不必要的負擔。本文將揭秘一些用人單位違法延長勞動時間的手段，并提供相應的應對方法。

1. 加班不加班費

有些用人單位會規定員工加班不加班費，或者只給出極低的加班費，這樣就違反了勞動法規的規定，員工應該按照規定獲得加班費。

應對方法員工應該及時向用人單位提出加班費問題，如果用人單位拒絕支付，

2. 掛靠勞務公司

有些用人單位為了規避勞動法規的規定，會將員工掛靠在勞務公司名下，這樣員工就不屬于用人單位的直接雇傭范圍，用人單位就可以不支付社保、公積金等福利。

應對方法員工應該及時了解自己的用工情況，如果發現自己被掛靠在勞務公司名下，則應該向用人單位提出要求改變用工方式。

3. 強制加班

有些用人單位會強制員工加班，并且不給員工任何加班費或者只給很低的加班費，

應對方法員工應該及時向用人單位提出加班問題，如果用人單位拒絕支付加班費，

4. 扣除工資

有些用人單位會扣除員工的工資，或者以各種理由拖欠員工的工資，

應對方法員工應該及時向用人單位提出工資問題，如果用人單位拒絕支付工資，

5. 違反休息制度

有些用人單位會違反休息制度，不讓員工按規定休息，或者將休息時間算入加班時間，

應對方法員工應該及時向用人單位提出休息問題，如果用人單位拒絕改變休息方式，

用人單位違法延長員工的勞動時間是一種不負責任的行為，員工應該及時了解自己的權益，并且采取相應的應對方法。勞動監察部門也應該及時介入，保護員工的合法權益，維護社會的公平正義。