本篇文章給大家談談工傷的輕傷和重傷，以及工傷輕重程度劃分對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、輕重工傷認定標準
• 2、工傷輕傷重傷怎么判定標準
• 3、工傷重傷輕傷界定
• 4、工傷輕傷的鑒定標準是什么
• 5、傷到什么程度才算工傷

輕重工傷認定標準

法律主觀：勞動者在工作的時候，尤其是高危工作者極其容易在工作中受傷。每個人受傷的情形不同，這導致傷勢往往是不同的，因為受傷有輕重，所以需要有一個鑒定標準對傷勢進行鑒定。

：根據司法部，最高人民法院，最高人民檢察院，公安部[1990]070號發布《人體重傷鑒定標準》第二條---重傷是指使人肢體殘廢，毀人容貌，喪失聽覺，喪失視覺，喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

腦出血能不能算是工傷還是要根據鑒定機構的結果來看，認定為工傷的就是由保險來進行相應的賠償了，腦出血也有輕重，重的腦出血可以達到很高的等級，輕的可能十級都不到。

不合法，只要符合工傷認定條件，不管傷的輕重都可以報工傷。公司不愿報的原因是怕工傷事故多了，被勞動部門處罰以及以后工傷購買基數變高等。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷輕傷重傷怎么判定標準

1、具體輕傷的鑒定標準為：顱腦、脊髓損傷，脊髓損傷致排便或者排尿功能障礙(輕度)。 工傷輕傷 勞動者在勞動中所受的傷就叫做工傷，勞動者受工傷用人單位是需要進行相應賠償的。

2、法律主觀：工傷 輕傷賠償標準 ： （一）職工工傷治療、醫療期間的待遇 工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

3、法律主觀：根據 刑法 第95條的規定，使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官機能或者其他對于人身健康有重大傷害的損害屬于重傷。

4、一般說輕傷、重傷都是涉嫌了刑事犯罪，此時對傷者進行鑒定能夠確定大致的賠償范圍，同時也能據此對行為人進行量刑處罰。要是你還想了解輕傷的處罰情況，可以到 網 進行 法律咨詢 。

工傷重傷輕傷界定

具體輕傷的鑒定標準為：顱腦、脊髓損傷，脊髓損傷致排便或者排尿功能障礙(輕度)。 工傷輕傷 勞動者在勞動中所受的傷就叫做工傷，勞動者受工傷用人單位是需要進行相應賠償的。

工傷醫療期 的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。

法律分析工傷無所謂輕傷重傷之分，只有傷殘等級。

一般說輕傷、重傷都是涉嫌了刑事犯罪，此時對傷者進行鑒定能夠確定大致的賠償范圍，同時也能據此對行為人進行量刑處罰。要是你還想了解輕傷的處罰情況，可以到 網 進行 法律咨詢 。

法律分析：工傷輕傷重傷劃分標準是：工傷沒有輕重的劃分，是按照喪失勞動能力的程度，根據《工傷保險條例》等級進行劃分。傷殘等級標準分為一到十級，一級最重，十級最輕。

工傷輕傷的鑒定標準是什么

法律主觀：輕傷鑒定標準 第一章總則 第一條本標準根據《中華人民共和國 刑法 》有關規定，以醫學和法醫學的理論與技術為基礎，結合法醫檢案的實踐經驗制定，為輕傷鑒定提供依據。

法律主觀：工傷輕傷鑒定標準的內容是：是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。

法律主觀：工傷 輕傷賠償標準 ： （一）職工工傷治療、醫療期間的待遇 工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

本標準為輕微傷的下限，上線與 輕傷鑒定標準 （試行稿）銜接，未達到本標準的為不構成輕微傷。 四肢損傷 (1)手、足骨骨折。 (2)外傷致指（趾）甲脫落，甲床暴露，甲床出血。

法律分析：輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。具體輕傷的鑒定標準為：顱腦、脊髓損傷，脊髓損傷致排便或者排尿功能障礙(輕度)。

根據人體損傷程度鑒定標準輕傷法醫鑒定標準，例如輕傷一級，輕傷二級，譬如頭皮創口或者瘢痕長度累計20cm以上情況判定為頭部輕傷一級；重傷標準也有所不同，譬如致人肢體殘廢、毀人面貌等為重傷。

傷到什么程度才算工傷

1、法律分析工傷不是按照受傷程度來認定的，而是根據法定情形來確定的，只要勞動者有下列情形之一的，認定為工傷：患職業病的。

2、法律主觀：符合下列情形的才算工傷：勞動者在工作場所正常工作時因工受傷的；在工作場所的工作時間前后，由于預備性或者收尾性工作受傷的；或者在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷的等。

3、具體地來看，員工在上班途中受傷要被認定為工傷，就必須是受到非本人主要責任的傷害，而且該傷害應當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。

關于工傷的輕傷和重傷和工傷輕重程度劃分的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。