本篇文章給大家談談在單位上班砸到腳了算工傷嗎，以及上班期間砸到腳對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工作的時候摔斷了腳,不屬于工傷么?
1、您好，企業職工上班途中騎車摔斷腿不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。
2、法律主觀：腳趾骨折算不上傷殘。傷殘鑒定要根據具體的受傷部位、受傷程度、康復情況、功能障礙以及事后恢復可能性等因素來綜合判斷，且鑒定是由專業的鑒定機構來鑒定，而不是一般人能夠直觀評測的。
3、算。法律分析：因工地安全措施不到位導致受傷屬于工傷，享受工傷醫療待遇，包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補助。停工留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
沒穿勞保鞋在廠里把腳砸下來了算工傷嗎?
1、未穿勞保鞋受傷算工傷。員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。
2、如果員工沒有穿勞保鞋砸骨折，并且沒有其他可排除的原因，可能會被認定為工傷。根據《工傷保險條例》第八條規定：“因工作受到的傷害，或者在工作期間因疾病發生的病情，均屬于工傷”，可以認定為工傷。
3、其如果公司給你提供了勞保鞋，并且規定需要穿勞保鞋，那么你砸傷了腳，是可以算工傷的，但是賠償的時候會單獨計算這部分責任。
4、法律分析：員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。
5、這工廠砸傷了腳，吃就應當是工傷，你沒有穿勞保鞋，那你就是你違章作業了。屬于你自己。沒有注意到安全問題。
上班中腳骨折算不算工傷
算 工傷 ，在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。《企業職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
法律主觀：上班時間把腳崴了，算 工傷 ，由公司負責報銷 醫療費 。
法律主觀：腳趾骨折算不上傷殘。傷殘鑒定要根據具體的受傷部位、受傷程度、康復情況、功能障礙以及事后恢復可能性等因素來綜合判斷，且鑒定是由專業的鑒定機構來鑒定，而不是一般人能夠直觀評測的。
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