今天給各位分享工傷仲裁解除勞動合同的知識，其中也會對工傷解除勞動協議書進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工工傷后解除勞動合同怎么辦理？
一.員工 工傷 后 解除勞動合同 怎么辦理? 1. 勞動法 規定，職工患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同法 也規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。 2.《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的;(七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 3.《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。如果你本人不愿意 解除合同 ，公司應當給你安排適當的工作。待合同期滿后公司可以將你辭退，并支付你一次性工傷醫療補助金、 傷殘 就業補助金。 綜上所述：如果是員工本人想和公司解除勞動合同的，公司應當向員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果是公司要和員工解除勞動合同，員工既可以要求公司給予經濟補償，同時還可以要求公司支付一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。
工傷賠償后勞動合同怎么解除
根據我國的法律規定，勞動者和用人單位有約定的從約定，沒有約定的可以協商。《 勞動合同法 》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
[img]因工傷解除勞動合同書是合理的嗎？
一、因 工傷 解除勞動合同書 是合理的嗎? 因工傷與勞動者簽署解除勞動合同書是不合理的。因工傷在家休養或者在醫院住院治療期間法律上成為醫療期，只要在醫療期內，無論簽署的 勞動合同 是否到期，用人單位都不能與其 解除勞動合同 ，否則勞動者或者其委托人有權向勞動局 申請勞動仲裁 。 二、關于 解除勞動合同賠償 的問題 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 三、其他注意事項 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 我們從正文中能夠知道，在員工無過錯的情況下單位不可以在醫療期內與其解除勞動合同，如果員工在康復之后不足以勝任該崗位的工作，單位有義務進行適當的調配，否則要求離職也是需要進行相應的賠償的，但是如果員工自動要求離職，單位是不需要承擔任何賠償和法律風險的。
受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎么辦
受過工傷的職工，單位要解除勞動合同的，應該由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。如果勞動單位不支付相關費用的，那么職工可以申請仲裁，也可以向法院起訴，要求單位支付相應的補助金。
法律依據
《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
工傷員工解除勞動合同賠償如何計算？
一、 工傷 員工 解除勞動合同賠償 如何計算? 工傷員工解除勞動合同賠償的計算方式為：職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。如單位不執行可向勞動局申請仲裁。 二、工傷員工主動提出離職會有什么弊端 一是失去申請重新鑒定 傷殘等級 的權利。《 工傷保險條例 》第二十八條規定，自 勞動能力鑒定 結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取 工傷待遇 補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。 二是失去繼續享受 工傷醫療待遇 的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工 工傷復發 ，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。即復發后可以繼續依法享受 醫療費 、伙食補助費、輔助器具的報銷以及 停工留薪期 待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【2007】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止 勞動關系 和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲， 醫療費用 愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有： (一)是失去了享受解除或者 終止勞動合同 經濟補償的權利。根據《 勞動合同法 》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付 解除勞動合同經濟補償金 。 (二)是失去領取 失業保險金 的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律 法規 宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。 在員工的工傷療養期間，無論員工與單位簽訂的勞動合同是否到期，在醫療期內都是不可以與員工解除勞動合同的，否則將會面臨著數額巨大的 賠償金 。如果是員工主動提出離職，單位雖然不需要進行賠償，但是員工卻失去了相應的一系列本該可以享受的權利，應當慎重行事。
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