今天給各位分享將工傷賠償款轉(zhuǎn)讓給他人的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶證明模板進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人怎么辦
• 2、工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人怎么辦?
• 3、工傷賠償款可以打給個(gè)人嗎
• 4、員工將賠償請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)讓給單位是否有效

工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人怎么辦

工傷醫(yī)療期間公司進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。如果用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

可保留勞動(dòng)關(guān)系，按月領(lǐng)取傷殘津貼，或直接與之解除勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 可以保留勞動(dòng)關(guān)系；可以要求原單位按照工傷保險(xiǎn)條例支付工傷保險(xiǎn)待遇！您應(yīng)該明確公司是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，還是資產(chǎn)收購(gòu)。

工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人怎么辦?

1、工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人由承繼的用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。

2、工廠出租給別人，在此期間發(fā)生的工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)。工傷處理的流程如下：先送往醫(yī)院治療。不同的傷情，醫(yī)療期也不同。醫(yī)療期內(nèi)，員工無(wú)需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。

3、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、可保留勞動(dòng)關(guān)系，按月領(lǐng)取傷殘津貼，或直接與之解除勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 可以保留勞動(dòng)關(guān)系；可以要求原單位按照工傷保險(xiǎn)條例支付工傷保險(xiǎn)待遇！您應(yīng)該明確公司是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，還是資產(chǎn)收購(gòu)。

5、工傷賠償申請(qǐng)到法院立案以后，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)先予執(zhí)行。先予執(zhí)行是指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢(qián)或者財(cái)物等措施的制度。

6、不影響勞動(dòng)合同的履行。第34條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)力和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。綜上，你該咋辦咋辦，不用管企業(yè)名稱和執(zhí)照的變化。總的做法跟沒(méi)有發(fā)生任何變化一樣。

工傷賠償款可以打給個(gè)人嗎

工傷賠償金可以直接打到本人賬戶。工傷賠償可以打到公司賬戶也可以打到個(gè)人賬戶。工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分是在申請(qǐng)工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請(qǐng)表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶，需要員工和單位協(xié)商一致。

法律分析：工傷保險(xiǎn)基金支付的賬戶，可以是員工也可以是公司賬戶，需要員工和單位協(xié)商一致。工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

都可以。工傷錢(qián)可以打到公司，也可以打給個(gè)人。打到個(gè)人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規(guī)定，也可以與公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商。

工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分是在申請(qǐng)工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請(qǐng)表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。因?yàn)楹芏嗲闆r下都有單位墊付醫(yī)療費(fèi)的情況所以會(huì)給出選擇。

法律分析：工傷賠償打到公司賬戶和個(gè)人賬戶都是可以的。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

最終是給個(gè)人，但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中，如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶。這種情況下，勞動(dòng)者可以不離職。如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的，那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶，但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等材料。

員工將賠償請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)讓給單位是否有效

一審中，原審法院以及A公司認(rèn)為，蘇某的家屬通過(guò)簽訂協(xié)議書(shū)的形式將 交通事故 賠償權(quán)轉(zhuǎn)讓給了A公司，此系財(cái)產(chǎn)性質(zhì)的轉(zhuǎn)讓，且事后蘇某家屬再次進(jìn)行了確認(rèn)，并進(jìn)行了公證，該份協(xié)議以及A公司實(shí)際支付的30萬(wàn)元均屬事實(shí)且有效。

可以。雇主責(zé)任保險(xiǎn)承保的是雇主的對(duì)外承擔(dān)的賠償責(zé)任。如果與保險(xiǎn)公司有約定，可以直接賠付給員工。當(dāng)然，保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)可以轉(zhuǎn)讓的，也可能是轉(zhuǎn)讓之后保險(xiǎn)公司賠付給第三方。

法律分析：人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的轉(zhuǎn)讓是有限制的，只有被扶養(yǎng)人生活費(fèi)和精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)利可以由受害人的家屬享有。其他的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)是不可以轉(zhuǎn)讓的。人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)可以繼承。

公司轉(zhuǎn)讓后，如果員工沒(méi)有辭退，也沒(méi)有其他不一樣的地方，員工當(dāng)然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板 *** ，只和公司 *** 。那上市公司股東變化更厲害了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

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