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雇傭關系發(fā)生意外工傷如何索賠
雇傭關系受傷的處理辦法是：如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任；如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。
如果不存在損害的不需要賠償，根據(jù)人身損害的原因，可以分為一般侵權人身損害、特殊侵權人身損害、產品損害、交通事故損害、醫(yī)療損害、環(huán)境污染損害、高度危險作業(yè)損害、飼養(yǎng)動物損害、工傷損害、物體損害和意外事件損害幾種類型。
工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執(zhí)行的一種解決爭議的方法。工傷賠償仲裁程序：當事人提出工傷申請。
雇傭關系發(fā)生事故賠償標準
1、雇傭關系人身損害賠償法律規(guī)定如下：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2、雇傭關系人身損害賠償責任劃分標準雇傭關系人身損害賠償責任劃分 (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
3、雇傭關系發(fā)生事故賠償標準如下：醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定；誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
4、雇傭關系事故賠償標準需要根據(jù)當?shù)氐娜司杖脒M行計算。賠償也是有一定的條件限制的，并不是所有的傷害都可以得到賠償?shù)摹Ｔ诠蛡蜿P系中，雇傭方有過錯的才需要賠償。
5、受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。，住宿費：參照事故發(fā)生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。
雇傭關系受傷怎么處理
雇傭關系發(fā)生意外工傷如何索賠：和老板協(xié)商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律主觀：雇傭關系受傷，如果是雇工自身受到傷害，可以找雇主索賠用工責任賠償，雇主應賠償雇工的人身或者物質損害；如果是雇工給他人造成損害的，傷者可以找雇工和雇主承擔連帶賠償責任。
一般情況下雇傭關系中如果雇員受傷責任一般由雇主承擔賠償。雖然雇傭關系不像勞動關系適用的法律為勞動法。但是雇傭關系中雇主和雇員依然存在著一種合同關系，雖然雇員受傷，不能使用工傷賠償，但是他可以得到雇主的人身賠償。
法律分析：對于私人雇傭活動中的受傷，一般是按照侵權責任進行賠償，而不能按照工傷責任。
雇傭關系受傷如何賠償 雇傭關系中的雇員受傷，應當由雇主承擔賠償責任，但是雇員具有故意或者重大過失的除外；如果是第三人導致雇員受傷，則由第三人賠償，或者雇員可請求雇主承擔補償責任，之后雇主再向第三人追償。
雇傭關系發(fā)生事故雇主有責任的，應當承擔賠償責任，如果是雇傭關系之外第三人造成雇工發(fā)生人身傷害，雇工可以要求第三人或者雇主賠償。因為賠償發(fā)生糾紛，雇工可以申請仲裁或者直接去法院起訴，這一點和勞動糾紛處理有些不同。
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