今天給各位分享試用期內工傷工資補償的知識，其中也會對試用期工傷賠償標準工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷賠償標準
• 2、試用期受傷怎么賠償
• 3、試用期工傷賠償標準工資

試用期工傷賠償標準

法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

試用期工傷賠償標準是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

您好，根據《工傷保險條例》的規定，工傷賠償的工資計算標準是按照工傷職工本人受傷前12個月平均月繳費工資計算。如果不滿12個月的，按實際月份算。

法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。

法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

試用期受傷怎么賠償

主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。

試用期間受傷無保險由用人單位承擔賠償責任。用人單位應當為在職職工繳納工傷保險，用人單位未履行該項法定義務導致員工不能享受工傷保險待遇的，應由用人單位按照法律確定的標準予以賠償。

法律主觀：試用期受到工傷的，可以由用人單位為職工申請工傷認定；如果用人單位逾期不申請的，職工及其近親屬、工會可以依法提出申請，請求從工傷保險基金中獲得相應的賠償。

工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

試用期工傷賠償標準工資

在停工留薪期內原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

試用期員工工傷工資待遇應該按照勞動合同規定的標準支付，停工留薪期限不得超過一年。這里需要注意，如果員工和單位沒簽合同，在工傷認定之前要做一個勞動關系確認仲裁。

法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標準和轉正后是一樣的。

法律分析：試用期工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫療補助。

試用期 工傷賠償標準 是什么？ 工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

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