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京喜和京東相繼裁員合理嗎?被裁員如何有效 *** ?
據網傳的一份文檔顯示，此次京東裁員覆蓋業務線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東 科技 等多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例，多數在10% 30%之間，其中京喜廣東戰區裁員比例更是高達100%。
企業具備了法定條件并按照法定程序，裁減人員才合法，裁減人員的方式和職工解除勞動合同才有效。
京東裁員可以實行勞動仲裁。可以通過法律進行仲裁，以下屬于勞動糾紛。因為調崗降薪引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
但是如果不具備上述條件，京東單方辭退人員就有可能構成違法辭退員工，此時京東是需要支付賠償金的。
如果突然收到辭退通知，你要這么做 很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時，就通知你去辦手續。這時候 *** 意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。
試用期被辭退勞動仲裁
法律分析：試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。
用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付 賠償金 1個月 工資 。 因為試用期內勞動者不符合崗位要求的，用人單位與 勞動者解除勞動合同 就不需要支付勞動者賠償了。
試用期被辭退怎么仲裁 試用期被辭退仲裁流程如下： 提交仲裁申請書 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
試用期被辭退 可以 申請勞動仲裁 。 用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定 解除勞動合同 的，應對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知勞動者承擔舉證責任。
你好，關于 試用期 被辭退 申請勞動仲裁 這個問題，據我所知： 試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付 賠償金 1個月 工資 。
公司口頭辭退員工反悔可以仲裁嗎
1、法律主觀：勞動者 被用人單位辭退 ，用人單位沒有開具書面辭退通知書的，用人單位的口頭辭退也是屬于一種違法辭退，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2、法律主觀：用人單位口頭辭退員工，員工可以依法準備好書面的仲裁申請書、以及勞動合同等證據材料，依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。但是一般需要在一年的仲裁時效內提起。
3、口頭通知職工離職的，職工是可以通過申請勞動仲裁的方式來索要賠償的，對于辭退勞動者是需要提前一個月通知的。公司口頭辭退員工，是不具有相關的法律效力的。
4、依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，公司口頭辭退勞動者是屬于辭退產生的爭議，被辭退的勞動者是可以申請勞動仲裁的。此外，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
公司辭退員工,不給補償,應該怎么辦
辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
公司辭退員工不給補償，勞動者可以向勞動保障行政部門申訴或者仲裁委員會申請勞動仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給的可以持仲裁裁決向人民法院申請執行；或者是直接向人民法院提起訴訟。
公司解雇員工不賠償，可以與用人單位協商賠償方案，協商不成，向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。只要勞動者沒有存在過錯情形，公司解雇員工都是需要賠償的。
公司辭退員工不給補償金的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時雙方可以就補償金問題進行協商處理，協商不成的，申請仲裁，對于仲裁結果不滿意的，向人民法院提起訴訟。
公司辭退員工不依法支付補償的，協商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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