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公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎
1、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。
2、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
3、為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。
4、法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。
5、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎
1、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。
2、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
3、為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。
4、公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。
5、法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。
工人喝一瓶啤酒受傷算工傷嗎
工傷是由人社部門認定的，認定上就是，沒認定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。
法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
酒后摔傷算不算工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于喝酒后摔傷算意外嗎、酒后摔傷算不算工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
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