今天給各位分享陪客人吃飯喝酒摔傷算不算工傷的知識，其中也會對陪客戶吃飯摔傷算不算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、喝酒了受傷了算工傷嗎
• 2、在 *** 上班陪酒摔傷了,算不算工傷?
• 3、為公司找工人,找來工人請工人吃飯喝酒路上摔傷了,算不算公傷?
• 4、因工作應酬醉酒摔傷能算工傷嗎?
• 5、女子下班后陪客人吃飯出車禍受傷,是否算工傷?

喝酒了受傷了算工傷嗎

1、如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。

2、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

3、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

4、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

在 *** 上班陪酒摔傷了,算不算工傷?

1、大家可能會認為既然系公司安排陪喝酒應酬，出了事就一定算工傷，我國法律已明確規定飲酒導致人身損害的不屬工傷。不屬于工傷。

2、和工作有關受傷都屬于工傷：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、根據勞動法，在娛樂場所上班中摔倒骨折，肯定是工傷。在職職工在上下班途中受傷都屬于工傷。

為公司找工人,找來工人請工人吃飯喝酒路上摔傷了,算不算公傷?

1、大家可能會認為既然系公司安排陪喝酒應酬，出了事就一定算工傷，我國法律已明確規定飲酒導致人身損害的不屬工傷。不屬于工傷。

2、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。

3、宴會召集人、主持人。未制止過度勸酒的現象。要派清醒人護送酒醉人回家。開席前未提醒飲酒注意事項，或約法三章。 勸酒者要負30%的責任。 勸酒至醉與不慎摔傷有因果關系。未主動參與護送。

4、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

因工作應酬醉酒摔傷能算工傷嗎?

1、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

2、單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

3、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。

4、”市民顧先生認為，他的親戚是因為工作應酬才出事的，應該算工傷，但是當地勞動部門卻不認定為工傷。省社保專家說，社會保險法第三十七條列出了四種不能認定為工傷的情形，其中第二項就是“醉酒”。

5、法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

女子下班后陪客人吃飯出車禍受傷,是否算工傷?

這件事已經和娛樂會所沒有關系了，李先生的妻子當時的確已經下班了，私自陪客人外出吃宵夜才發生了意外，所以不能算是工傷。

下班之后，公司安排職工陪客戶吃飯，是工作時間、工作場所的延伸，陪客戶吃飯可視為工作任務，遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。

在出現這樣的情況之后，她的公司也并不想要對這名女子進行賠償，畢竟下班是在兩點，而這名女子發生車禍的時候是在三點，是不屬于上班時間，公司也不會給予賠償。

在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

不算工傷。是在下班回家的路上因為非自己主要責任引起的交通事故所受到的傷害，才能算是工傷。

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