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沒有勞動合同的工傷怎么辦
如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
沒有勞動合同的工傷怎么辦 申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
未簽勞動合同,發生了工傷怎么辦
1、提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
2、，如果無法申請工傷認定，勞動者以雇傭關系，和公司協商不成，到法院起訴，主張賠償。
3、未 簽訂勞動合同 發生 工傷 該怎么辦 勞動者與用人單位建立 勞動關系 ，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。
沒有勞動合同工傷怎么辦
1、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
2、在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關系 。
3、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
4、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
沒有簽勞動合同,發生工傷怎么辦
如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
法律主觀：沒簽勞動合同發生工傷的建議首先按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
沒簽勞動合同遇工傷怎么辦
如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
沒有簽訂勞動合同受了工傷怎么辦
只要是存在勞動關系，發生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。申請工傷認定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
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