本篇文章給大家談談做業務喝酒死掉算不算工傷，以及公司業務喝酒致死賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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應酬客戶喝死算工傷嗎
1、應酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關系才有的應酬。這兩者存在因果關系，如果是下班后私人性質，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。
2、不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
3、陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔賠償責任。
上班為工作喝酒死了單位有責任嗎?
因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。
作為同飲人的各位被告在飲酒期間及酒后并無過錯，對死亡不應承擔過錯責任。
工人在工地喝酒死亡有賠償得看情況，非因工作原因而引起的損害，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。
公司聚餐喝酒死亡算不算工傷
1、法律主觀：依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定 工傷 ，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。
2、不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
3、飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
4、因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。
5、應酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關系才有的應酬。這兩者存在因果關系，如果是下班后私人性質，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。
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