本篇文章給大家談談用人單位沒有申報工傷，以及用人單位沒有申報工傷,拖欠醫院費用對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位沒有申請工傷認定怎么辦
1、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
2、用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、如果勞動者沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷單位和個人沒有上報工傷申請怎么辦
法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。
單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。
首先，沒有申請工傷認定的話，就不是工傷。如果申請了工傷認定，并認定為工傷，但是，沒有申請工傷傷殘鑒定（已超過申請時效的情況下）的，就等于，傷者已自愿放棄了工傷傷殘的待遇。
受傷后公司沒申請工傷認定,公司該承擔什么責任
法律分析：在工傷未被認定的情況下，公司是不需要承擔責任的，如果認定為工傷，公司才要承擔賠償的責任。
法律主觀：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責任 在企業，個人不負有舉證的義務。但是個人須對存在 勞動關系 的事實負舉證責任。職工或者其近親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
夠不上工傷，就沒有賠償。首先，你所說的構不上工傷認定，如果是在用人單位向勞動局申請工傷認定后，認定為構不上工傷，你只能自己承擔了。
單位不給申請認定工傷要區分情況，有些是不符合認定工傷情形的，有些是單位沒有給員工繳納社保不想給員工申請工傷、不想承擔單位。因為根據《工傷保險條例》規定，單位沒有繳納社保發生工傷，工傷待遇全部由單位賠償。
職工發生非工傷認定，公司需要承擔責任嗎 工人不在上班時發生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔其它責任的，如果符合工傷認定條件的，用人單位應承擔工傷責任的，下列情況可以認定為工傷的。
單位不給報工傷違法嗎
不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律主觀：不違法。若發生 工傷事故 傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。
違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。違法的。
不違法。并沒有法律明確規定單位三十天內不報工傷違法，所以不報工傷不違法。
違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
為單位辦事出了工傷事故單位不申報怎么辦
1、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
2、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
3、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
4、法律分析：發生工傷事故，用人單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。
5、法律分析：用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。當事人可以要求工傷保險基金先行支付。
6、您好，廠子里不給報工傷認定可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。因為認定書和結論書需向勞動者本人送達一份，用人單位帶領不符合送達流程，可要求以上部門重新送達。
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