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在單位腰扭傷算工傷嗎
1、法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內，工作時間內從事跟工作相關的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
2、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
3、法律分析：屬于。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。
在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷嗎
1、法律主觀：工作中把腰扭傷屬于 工傷 。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
2、法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內，工作時間內從事跟工作相關的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
3、法律分析：職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。
4、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
5、工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。
腰扭傷工傷賠償標準
1、腰扭傷工傷賠償標準：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。
2、上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
3、工傷急性腰扭傷賠償的標準主要包括：(1)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(2)住院伙食補助費。
4、法律分析：工傷急性腰扭傷賠償的標準主要包括：醫療費；康復費，需經辦機構組織專家評定；住院伙食補助費；交通食宿費，實報實銷；護理費，停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
5、工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當地的勞動本領判定委員會根據勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結論為準。
工作時腰扭傷如何申請工傷認定
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。
勞動者在工作時腰扭傷，如果要申請工傷認定的，應當由單位在三十日內為勞動者向社保局提出申請；如果單位沒有按規定去申請的，勞動者可以準備好工傷認定申請表、勞動合同等材料去勞動保障行政部門申請。
法律分析：職工在上班期間扭傷算工傷，可申請工傷認定。不是上班期間不屬于。
可以申請工傷認定，但需要證明是工作原因。\x0d\x0a\x0d\x0a職工因為工作原因腰部扭傷，符合《工傷保險條例》工傷認定條件，應當認定為工傷。
法律分析：我國的工傷保險條例規定，上班扭傷腰是否可以被認定是工傷，不在于傷情是否嚴重，關鍵要看是否符合工傷認定的條件。
工傷扭到腰了怎么賠償
治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協商賠償解決。
綜上所述，閃了腰工傷賠償標準為醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。若是不能被認定為工傷的，則應當由侵權人進行賠償。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
首先要經過工傷鑒定來確定閃了腰屬于幾級傷殘，才能確定相應的工傷賠償。
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