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員工上班期間請假外出看病發生交通事故算工傷嗎
算是。上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為 工傷 。
法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。
不屬于工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關的賠償。法律分析工傷亦稱因工負傷。
員工如果是在放假的期間出車禍了，并不屬于法律上面所說的工傷，也不可以享受工傷保險的待遇，因為放假期間的員工并不是上下班，也不是因為工作的原因所出的車禍。
節假日加班受傷能否認定為工傷，關鍵在于是否因為工作原因而引起的。節假日加班如果是因為工作原因受到事故傷害的，就應當認定為工傷。節假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內，應工作原因受到事故傷害，屬于工傷。
由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
員工自己摔傷一直請假怎么算
1、員工自己摔傷一直請假怎么算這不屬于工傷的，因為是自己摔傷的，是一種意外傷害的事件。摔傷可以請病假，病假期間應當發放工資的，病假就必須有醫生的醫學證明，醫生必須清晰注明必須停止工作治療，要達到這一等級才行。
2、病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十”執行。如果用人單位的規章制度針對員工請假這方面制定得比較完善，有法可依，還可以辭退員工。不然風險比較大。
3、法律分析：勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病款濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十”執行。
4、要分是什么原因導致的摔倒，如果是由于工作原因導至的受傷，那就算是工傷，請假不扣工資還要去做工傷鑒定。如果是由于自己不小心原因摔倒那就是自己負責。
5、法律分析：算的。勞動法病假工資規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
6、如果是上班期間摔傷就屬于工傷。如果不是上班期間摔傷不屬于工傷。【法律分析】根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。
員工在請假期間發生意外事故,其所在公司是否應該承擔責任?
法律分析：員工上班期間請假外出看病發生交通事故不算工傷。
所余工在外面出了意外事故，公司有責任嗎？、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。 如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。
一般職工請假發生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。
如果公司沒買社保，出了單方意外事故，不是工傷，公司應承擔什么責任 如果是公司的責任，由于公司沒有給你買社保，公司會酌情給予相應的醫療費用：如果是個人的問題，公司可以不予承擔任何責任。
不算工傷，因為是請假期間出現受傷，不屬于工傷。
員工出交通事故老板是否需要負責任就要看事故的劃分責任，還要看是否在工傷的范圍之類，這樣老板才會承擔該有的責任；工傷亦稱公傷、因工負傷。
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