本篇文章給大家談談中國法定節假日加班工資怎么算的，以及2021法定節假日加班工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、法定節假日加班安排補休的工資怎么算
• 2、國家規定的節假日加班怎么算?
• 3、國家法定節假日的工資怎么算
• 4、節假日加班補助標準是多少?
• 5、法定節假日加班加班工資怎么計算
• 6、法定節假日加班工資怎么算

法定節假日加班安排補休的工資怎么算

法律分析：勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。

法律主觀：補休還要付 加班費 《 勞動法 》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于 工資 的200%的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

國家規定的節假日加班怎么算?

1、法律主觀：國家法定節假日要求加班，加班費需要按三倍的工資來進行支付。加班費要扣稅，加班費屬于員工正常的薪資，當員工的加班費達到法定個稅起征點時，也需要扣稅。

2、《勞動法》第四十四條第(三)款 企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數275天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資除275除8乘加班小時數乘3倍。加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。

國家法定節假日的工資怎么算

按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

根據規定，法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。法定節假日是帶薪休假的，用人單位應當按照雙方約定的工資標準支付。

對于正常工作日的法定節假日，員工按照日薪的標準計算，即員工的日薪 = 月薪 ÷ 當月實際出勤天數。在法定節假日正常工作的員工，還應當按照平日加班的工資標準支付加班費。

節假日加班補助標準是多少?

1、《勞動法》對節假日加班工資的規定為，法定節假日安排加班的，用人單位應當向員工支付不低于工資三倍的工資報酬，不得以調休抵消；休息日安排員工加班的， 用人單位應當向員工支付不低于工資兩倍的工資報酬，可以調休抵消。

2、則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；如果安排員工在法定節假日加班的，則應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。

3、按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

4、按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。由此可見，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經支付了3倍工資，也不一定要給予補休。

5、節假日加班工資的規定如下：節假日加班工資是平時工資的三倍；法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；節假日是根據國家法律規定的，也僅僅是節假日當天。

法定節假日加班加班工資怎么計算

法律主觀：企業在 法定節假日 期間安排勞動者 加班 ，應當按照不低于勞動者本人日或小時 工資 的300%支付 加班工資 ，日工資按平均每月計薪天數275天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

《勞動法》第四十四條第(三)款 企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數275天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資計算為基本工資除275天除8小時乘300%。

節假日 加班 三薪(月 工資 收入÷275×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷275×200%)。 春節長假七天總 加班費 =月工資收入÷275×300%×3 月工資收入÷275×200%×4。

法定節假日加班工資怎么算

法律主觀：企業在 法定節假日 期間安排勞動者 加班 ，應當按照不低于勞動者本人日或小時 工資 的300%支付 加班工資 ，日工資按平均每月計薪天數275天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班的話是平時工資的300%。如果是雙休日加班的話是按照平常工資的200%進行補貼。這是國家對于節假日加班的明確規定。任何工作單位都必須執行該項規定。不得拖欠員工加班費。

法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷275×300%；小時工資=月工資÷275÷8×300%。

對于正常工作日的法定節假日，員工按照日薪的標準計算，即員工的日薪 = 月薪 ÷ 當月實際出勤天數。在法定節假日正常工作的員工，還應當按照平日加班的工資標準支付加班費。

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