今天給各位分享工傷認定的時間超過一年怎么辦的知識，其中也會對工傷認定申請時間超過一年進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷超過一年怎么起訴
1、如果已經 認定為工傷 ，員工是需要 申請勞動仲裁 進行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據人體損傷要求賠償的。
2、超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。
3、法律主觀：工傷超過一年起訴需要確認自己符合起訴的條件，然后寫好起訴狀，攜帶起訴狀、身份證、屬于工傷的證據、與該單位存在勞動關系的證據等材料向公司所在地人民法院起訴。
工傷超過一年該如何處理
1、受傷員工可以通過人身傷害賠償金向用人單位索賠。工傷職工或者其近親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。
2、“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。
3、超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
4、我國的《工傷保險條例》規定，如果工傷超過了一年才進行處理，那么只能和單位協商解決。因為職工遭受工傷事故傷害后，一年未報，已經過了認定工傷的期限，也超過了按人身損害提起民事訴訟救濟的時效。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷過了一年認定時效怎么辦
1、工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
2、如果工傷認定超過一年，應當先到當地人社局申請工傷認定，人社局可能會以超過1年時效為由不予受理，并給當事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。
3、工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
申請工傷時間過了怎么辦
1、法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。
2、超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
3、因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
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