今天給各位分享破產企業員工補償標準的知識，其中也會對公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？
按《勞動合同法》和《企業破產法》規定，要補償，而且是優先補償。
1、補償順序。
首先清償破產費用和共益債務。
然后得把欠大家伙的工資啊，醫療補助啊，傷殘補助啊補上。
然后把基本養老保險，基本醫療保險應該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補齊。
最后是員工的補償金。
2、補償標準。
破產之前十二個月的平均工資水平為基準。
按年限，滿一年，補一個月的工資。
六個月以上，不滿一年的，按一年補償，也就是得補一個月的工資。
不滿六個月的，按半個月的工資算。
最高補十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。
超市倒閉了員工應該怎么賠償？
答：超市倒閉了員工應該怎么賠償？很高興回答這個問題。超市倒閉了員工的賠償問題正常情況下應該按照勞動合同的賠償辦法程序走。員工每個人到底應該能拿到多少賠償，具體要看每個員工在這家超市做了多長時間。一般是工齡越長賠償越多的。
公司倒閉按公積金補償怎么算？
公司倒閉或者注銷對員工已繳納的社保和公積金來說是沒有影響的，而且可以通過失業保險來領取失業金的待遇。
公司倒閉或注銷之前可以給員工辦理停保手續，社保關系由單位繳費轉到個人繳費，由個人續繳。
【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2021年私企倒閉后工人應該有賠償金嗎？
應該有賠償金，無論是私人還是什么性質的企業，如果企業倒閉后，公司都應該給予員工一定金額的賠償金，包括私企也是一樣，私企倒閉后，也要按照相關規定政策進行員工賠償，如果不給予賠償金的，員工可以到相關部門進行反饋，讓相關人員幫你要賠償金
破產清算工齡補償標準是怎樣的？
按相關法律規定，企業破產，員工的工齡賠償應該是指經濟補償金。對于經濟補償的標準，按勞動者在企業的工作年限來進行計算，具體的計算方式可以根據勞動合同法第四十七條規定確定。相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
文章分享結束，破產企業員工補償標準和公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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