本篇文章給大家談談工傷導致無法上班，以及工傷導致無法上班賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后不能上班有什么補償
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
結論： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 解析： 停工留薪期一般不超過12個月。
以賠償工傷職工因工作原因遭受勞動能力或生命的部分或全部喪失所造成的經濟損失。”因此，員工因工傷無法勞動時應該申請工傷保險金來保障自己的生活，而不是申請失業保險金。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工離職后由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
因工傷無法上班失業怎么辦
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
因此，員工因工傷無法勞動時應該申請工傷保險金來保障自己的生活，而不是申請失業保險金。
申請失業保險金：符合條件，可以考慮申請失業保險金，以獲得經濟上的一定支持。了解并遵守申請程序和要求。老工傷人員是指在工作過程中因為工作原因導致的身體損傷、健康問題或職業病，并被認定為工傷的工人或勞動者。
因工傷不能從事原工作的怎么辦
1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
2、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
3、法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況為其換崗。
4、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
工傷導致不能上班有工資嗎
1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、職工受工傷后不能上班，能夠享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期間的工資作為補償。根據法律規定，停工留薪期一般不超過十二個月，在這段留薪期內，職工的原福利待遇不變，由其所在單位按月按時發放支付。
3、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。
4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
5、有工資。根據查詢《工傷保險條例》規定顯示，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，手受傷不能上班有工資，去人力資源和社會保障局申請工傷認定獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工傷職工不上班怎么辦
工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況為其換崗。
工人工傷后不愿意上班，經工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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