本文主要涉及的問題是非法雇用的懲罰措施及應對方法。非法雇用是指用人單位未按照法律規定辦理相關手續而雇用勞動者的行為。這種行為不僅違反了法律法規，還會對用人單位和勞動者造成嚴重后果。因此，了解非法雇用的懲罰措施及應對方法非常重要。

1什么是非法雇用？

非法雇用是指用人單位未按照法律規定辦理相關手續而雇用勞動者的行為。具體包括以下幾種情況

1. 未與勞動者簽訂勞動合同或未按照規定簽訂勞動合同；

2. 未向勞動者繳納社會保險費或未按照規定繳納社會保險費；

3. 未向勞動者支付勞動報酬或未按照規定支付勞動報酬；

4. 未按照規定為勞動者提供勞動保護或未按照規定提供勞動保護。

2非法雇用的懲罰措施有哪些？

非法雇用的懲罰措施主要包括以下幾種

1. 責令用人單位改正違法行為；

2. 對用人單位處以罰款；

3. 給予用人單位警告或者嚴重警告；

4. 暫扣或者吊銷用人單位的營業執照或者其他經營許可證；

5. 對用人單位的主要負責人給予罰款、行政拘留等處罰。

3勞動者如何應對非法雇用？

勞動者可以采取以下措施應對非法雇用

1. 要求用人單位簽訂勞動合同，并保留好簽訂的勞動合同副本；

2. 要求用人單位繳納社會保險費，并保留好繳納證明；

3. 要求用人單位按時支付勞動報酬，并保留好工資單等證明；

4. 要求用人單位提供勞動保護，并保留好相關證明。

總之，非法雇用是一種不負責任的行為，會給用人單位和勞動者帶來嚴重后果。因此，用人單位和勞動者都應該遵守法律法規，保證勞動關系的合法性和穩定性。