本篇文章給大家談談工傷期間能否調整薪資，以及工傷期間享受漲工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我工傷期間單位不給漲工資,上班后還不給漲該怎么辦
只要員工的工資不低于當地最低工資水平，單位是否給員工漲工資由單位自行決定的，如果單位支付員工工資低于當地最低工資水平是屬于違法行為。《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
法律分析：已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷后調整崗位薪酬降低怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、工傷后單位降工資怎么辦勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3、發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
4、和單位協商，用人單位在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需要和勞動者協商一致，才能對勞動合同做變更。申請勞動仲裁，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
工傷后調崗降薪4個規定
1、關于調崗降薪的規定是，用人單位需要跟勞動者協商，勞動者同意的，公司才能調崗降薪，事實上，調崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，相關法律明確規定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權利。
2、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。
3、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
工傷后調崗時,工資怎么規定
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。
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