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超過退休年齡發生工傷如何賠償
超過退休年齡發生工傷如下賠償：相關單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起三十日內，向當地的勞動行政部門提出工傷報告；由勞動能力鑒定委員會審核。
超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。
在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
根據你的問題解答如下： 超過 退休年齡 的工作人員，如果是 農民工 的話，也可以按 工傷保險條例 的規定處理的。
勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關系，而是勞務關系。
已達到法定退休年齡者,能否享受工傷保險待遇?
1、超過60歲已經屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償的，法律規定達到法定的退休年齡以后就不受到勞動關系保護，也就不享受工傷保險待遇。
2、由用人單位依法承擔工傷保險責任。如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
3、缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。達到法定退休年齡后，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。《中華人民共和國社會保險法》與《工傷保險條例規》規定，達到退休年齡不再享受工傷保險待遇。
4、退休 后聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的 勞動關系 ，故退休應聘人員發生事故也就無法進行 工傷認定 并享受 工傷保險 待遇。
超過退休年齡的務工人員因公受傷適用工傷保險條例嗎?
1、應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
2、工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
3、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。
4、法律主觀： 超過 退休年齡 工傷 賠償問題在法律文件中明確表示 超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受 勞動法 調整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的 勞務關系 ，因而也不適用《 工傷保險條例 》的有關規定。
5、事實上，超過法定退休年齡的某些勞動者依據 法律法規 規定經人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動關系存續，社會保險關系亦存續，發生職業傷害應適用《工傷保險條例》認定工傷。對此，沒有爭議。
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