今天給各位分享工傷職工工資無法確定的知識，其中也會(huì)對工傷職工工資無法確定的原因進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工資不明確發(fā)生工傷怎么計(jì)算賠償
• 2、工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?
• 3、工傷無法確定本人工資怎么辦
• 4、工傷保險(xiǎn)待遇工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
• 5、工傷職工生前本人工資不能確定的怎么辦

工資不明確發(fā)生工傷怎么計(jì)算賠償

法律主觀：勞動(dòng)者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請調(diào)解或者申請仲裁，請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時(shí)，可以依據(jù)勞動(dòng)者發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資作為賠償計(jì)算依據(jù)。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后，如果用人單位沒有發(fā)過工資的，勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算賠償。

用人單位沒有發(fā)過工資且勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)合同約定的工資來計(jì)算賠償。

原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。

工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條之規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本條規(guī)定了職工與單位對工傷認(rèn)定存在爭議時(shí)，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任的問題。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十九條第二款規(guī)定，職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定 的 舉證責(zé)任 主要是包括 勞動(dòng)關(guān)系 的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動(dòng)關(guān)系的存在決定著是否是 工傷 ，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的主要證明材料有 工資 條，勞動(dòng)和合同等。

工傷無法確定本人工資怎么辦

1、你好，從司法實(shí)踐來看，如果你方不能證明你自己的工資收入情況，一般是按照你們當(dāng)?shù)叵嗤しN的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、法律主觀：勞動(dòng)者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請調(diào)解或者申請仲裁，請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、工傷賠償與本人工資不對可以通過申請勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來進(jìn)行解決。工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

6、工傷不能證明自己工資勞動(dòng)仲裁后道法院起訴一般怎么判決 這要依據(jù)具體情況而定。《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。

工傷保險(xiǎn)待遇工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

1、則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。

2、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。

3、在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時(shí)待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫(yī)療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動(dòng)合同涉及的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

工傷職工生前本人工資不能確定的怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請調(diào)解或者申請仲裁，請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

但事實(shí)上，即使未辦理工傷保險(xiǎn)，其繳費(fèi)工資也是可以確定的。

法律分析：職工發(fā)生工傷后，一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)都是以本人工資為基數(shù)來計(jì)算的。而本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

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