本篇文章給大家談談在公司被燙傷不算工傷，以及在公司燙傷公司要賠哪些費用對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班腳被燙傷了算工傷嗎
1、可申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現這種情況的話一般是不算工傷的，除非當事人當時是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關的屬于工傷。
3、如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
上班被燙傷算不算工傷?
上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律分析：可申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
在上班時間被開水燙傷算工傷嗎?
1、燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
2、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
3、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
4、法律分析：只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因被開水燙傷的，應當做工傷鑒定。
5、法律分析：在工作中被開水燙傷，算工傷，工傷不計較工傷人員過錯。
燙傷算不算工傷?
1、燙傷算不算工傷，要根據實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。
2、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
3、員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內，工作場所中和為了履行工作職責而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。
4、上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償?？梢陨暾埞J定，享受工傷待遇。
5、如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
在公司上班被燙傷了,有賠償嗎
法律主觀：在工作時不小心被燙傷滿足工傷條件的，可以賠償。工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。無意燙傷他人的，屬于侵權的行為，要承擔侵權的責任，并承擔賠償醫藥費、誤工費等的責任。
燙傷是否能認定工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
單位有責任賠償，并且應該根據受傷程度進行賠償。原因首先，單位應該為員工提供安全保障，防止類似的意外發生。如果同事倒開水沒有注意周圍環境，導致他人受傷，單位應該承擔一定的責任。
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