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• 1、未畢業學生是否可以是否可以申請勞動仲裁?
• 2、我是剛畢業的大學生,我在報紙上看到一個私人的制作手工藝品的招 ***
• 3、大學生 *** 老板不給錢怎么辦,沒有簽合同

未畢業學生是否可以是否可以申請勞動仲裁?

1、法律分析：申請勞動仲裁與畢業與否、實習或正式工作無直接關聯。只要實習單位存在違規行為，損害了個人權益，均有權申請勞動仲裁。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十二條規定，在校學生利用業余時間勤工助學，不算作就業，因此無需建立勞動關系，也無需簽訂勞動合同。

2、法律分析：由于在校大學生沒有畢業，還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。

3、因而，他們之間發生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。實習期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友：由于在校大學生沒有畢業，還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。

4、法律分析：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而，他們之間發生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。

5、大學生可以勞動仲裁嗎大學生能夠要回工資，但是不能通過勞動仲裁。可以向法院起訴。表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而，他們之間發生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。

我是剛畢業的大學生,我在報紙上看到一個私人的制作手工藝品的招 ***

1、違什么法啊，本身他就是騙人的，他能把你怎么樣啊，我上大學的時候也做過，你做完產品交的時候即使你做的再好他也會挑出很多毛病來，用各種理由不給你錢或者少給你錢，但是過段時間你會發現他所謂的不合格的產品照樣被他拿去賣。你就當丟了20元錢吧，別再交更多錢了，交的多虧的多。

2、這個主要看他是否收取一定的費用，名義是押金或者入會費等。一點，只要收錢，就是騙子，尤其是許諾給你較高的回報。

3、像這種做相框、穿珠珠、編領帶、編中國結的公司，一般會在一些大學門口、城中村、背街小巷等地方張貼廣告或發傳單，或者在一些免費或低價招聘信息類的刊物刊登廣告。廣告內容基本上都是招收手工制作員，男女不限，年齡不限，專 *** 均可，可領料在家制作，不受時間限制。

大學生 *** 老板不給錢怎么辦,沒有簽合同

1、協商解決。到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、【法律分析】學生 *** 沒有合同被拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴。或者申請勞動仲裁。首先，因為沒有簽合同，所以學生不能證明和用人單位的勞動關系，除非學生有一定的證據可以證明，否則兩者之間只存在個人的勞務關系。

3、法律分析：若學生 *** 未簽訂合同而遭遇工資拖欠，可依法向勞動監察部門提出投訴。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系時必須簽訂書面勞動合同。如果已經形成勞動關系但未立即簽訂書面合同，用人單位應在用工后一個月內完成簽約。

4、申請勞動仲裁，要求支付從第二個月起未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 若您決定辭職，只需通知雇主，無需獲得其同意。 在遭受工資拖欠時，首先應向雇主提出支付要求，并嘗試主動溝通協商。通常情況下，雇主會考慮到訴訟成本和潛在的負面影響，愿意支付合理工資。

5、若 *** 工作沒有簽訂勞動合同，遭遇不結工資的情況，首先應與用人單位進行溝通協商，嘗試解決問題。 如果協商未果，應收集所有能證明勞動關系存在的證據，如工資條、打卡記錄、工作服、工作通訊記錄、同事的證言等。然后向勞動仲裁部門提起仲裁申請。

6、首先，因為沒有簽合同，所以你不能證明你們的勞動關系，除非你有一定的證據可以證明，否則你們只存在個人的勞務關系。你可以先到勞動監察大隊投訴，看他們的反應，不行就去勞動仲裁部門去確定你們的勞動關系，嚴重的再找律師解決（必須先仲裁，仲裁要在勞動爭議的60日內提出，否則勞動部門將不予以處理）。