德國是一個注重勞動者權益保護的，加班時間和加班費用都有明確的法律規定。在德國，加班必須符合相關法律規定，否則將被視為違法行為。本文將為您詳細介紹德國加班是否違法以及加班需要注意的法律規定。

一、德國加班是否違法？

德國法律規定，加班必須符合以下兩個條件

1. 加班時間不得超過每周48小時。

2. 加班需取得員工明確同意。

如果加班時間超過每周48小時，就會被視為違法加班。此外，德國法律還規定，員工可以隨時撤回對加班的同意，即使他們之前已經同意加班。

二、加班需要注意的法律規定

除了上述兩個條件外，德國還有一些其他的法律規定需要員工在加班時注意

1. 加班費用

在德國，員工每小時的加班費用少應該是正常工資的25%。如果加班時間超過了晚上8點，加班費用應該少是正常工資的50%。如果加班時間超過了周末或者節假日，加班費用應該少是正常工資的100%。

2. 健康和安全

德國法律規定，員工每天的工作時間不得超過10小時。此外，員工必須在每個工作日中有少11個小時的休息時間。這是為了保護員工的健康和安全。

3. 加班申請

德國雇主必須在加班前向員工提供加班申請表格，并且員工必須在加班前簽署該表格。如果員工拒絕加班，雇主必須尊重員工的決定。

4. 加班記錄

德國雇主必須記錄員工的加班時間，以確保員工的加班費用得到合理的支付。加班記錄應該包括員工的姓名、加班開始和結束時間、加班費用等信息。

德國加班必須符合相關法律規定，否則將被視為違法行為。員工需要注意加班時間不得超過每周48小時，加班費用少應該是正常工資的25%，健康和安全必須得到保障，加班申請和記錄也必須符合相關法律規定。希望本文能為您提供有價值的信息，并幫助您更好地了解德國加班的法律規定。