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本文目錄一覽

• 1、什么情況下工傷不賠償
• 2、工傷保險(xiǎn)不理賠的范圍有哪些
• 3、工傷多久不能要求賠償
• 4、我工傷了什么手續(xù)都辦完了公司就是拖著不賠償
• 5、工傷多久以后就不能要求企業(yè)賠償了
• 6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金什么情況無賠償

什么情況下工傷不賠償

法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費(fèi)用的，工傷職工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

工傷保險(xiǎn)不理賠的范圍有：(一)治療工傷期間的工資福利二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在下列情形下，即使勞動者受傷，工傷保險(xiǎn)也不理賠：勞動者醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有符合工傷規(guī)定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認(rèn)定為工傷。

在交通事故中，如果對方申請了工傷賠償，一般來說，你需要根據(jù)責(zé)任比例和對方的實(shí)際受損情況進(jìn)行賠償。

工傷保險(xiǎn)不理賠的范圍有哪些

1、在下列情形下，即使勞動者受傷，工傷保險(xiǎn)也不理賠：勞動者醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。

2、一般來說，如果認(rèn)定是工傷的話，是可以100%報(bào)銷（醫(yī)保范圍以外的由單位報(bào)銷）的，根本輪不到商業(yè)保險(xiǎn)來報(bào)銷的。

3、一般情況下來說，工傷保險(xiǎn)在員工治療看病的過程當(dāng)中，會報(bào)銷幾乎全部的醫(yī)療費(fèi)用，所以大多數(shù)公司應(yīng)該是不會另外再賠付。

4、從國家規(guī)定可以看出，在故意犯罪、醉酒、 *** 、自殘或者自殺的前提下，是不得認(rèn)定為工傷的，除此以外，在工作中遭受的傷害或者因?yàn)楣ぷ髟馐艿膫Χ际强梢哉J(rèn)定為工傷或者視同工傷的。

工傷多久不能要求賠償

工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

工傷超過工傷認(rèn)定時(shí)限1年，不能按照工傷獲得補(bǔ)償。

法律分析：工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請。錯(cuò)過了1年的申請時(shí)效，而無法獲得賠償。

向法院申請執(zhí)行裁決書的，申請執(zhí)行的期限是2年。工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

我工傷了什么手續(xù)都辦完了公司就是拖著不賠償

1、工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請勞動仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

2、工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認(rèn)定。

3、工傷賠償單位一直拖可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、公司對工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請工傷認(rèn)定。工傷一直拖欠不賠付，勞動者可以向勞動行政部門投訴；可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

5、工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷多久以后就不能要求企業(yè)賠償了

工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

工傷索賠有效期多久 工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個(gè)月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

工傷認(rèn)定后申請賠償?shù)臅r(shí)間為一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金什么情況無賠償

1、因享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而喪失 工傷職工依法享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止勞動人事關(guān)系的，將不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 關(guān)于此規(guī)定，司法實(shí)踐中有不同的理解。

2、九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果不是工傷，就沒有傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。如果也是工傷，那么可以同時(shí)享受殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼。計(jì)算工傷保險(xiǎn)條例第三十七條勞動者因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：(1)根據(jù)傷殘等級從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付傷殘補(bǔ)助金。

4、不是的，只要傷殘鑒定級別下來，就必須要賠償。

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