本篇文章給大家談?wù)労贤狡趩T工補償金標準，以及合同到期員工有補償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、合同到期工資補償標準是怎么樣的？
• 2、勞動合同到期以后如何賠償
• 3、勞動合同到期不續(xù)簽補償多少
• 4、合同到期補償工資怎么計算？

合同到期工資補償標準是怎么樣的？

對于大多數(shù)的勞動者來說，他們和用人單位 簽訂勞動合同 ，實際上就是為了保護自己的切身利益，在 勞動合同 當中約定的內(nèi)容包括，勞動合同存續(xù)的期限，如果到期的話，用人單位不同意續(xù)簽，需要支付一定的費用，很多人想要清楚了解， 合同到期 工資 補償標準是怎么樣的? 一、合同到期工資補償標準是怎么樣的? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟補償基數(shù)，以你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經(jīng)濟補償了事。 二、其他法律規(guī)定 勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應(yīng)支付終止合同的 經(jīng)濟補償金 的。法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》　第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 支付的經(jīng)濟補償金在我國 勞動法 律當中是有著明確的規(guī)定的，按照在用人單位工作的年限來進行，如果在用人單位工作，每滿一年的話，就需要多支付一個月的工資，除此之外，也給大家簡單介紹了一下支付經(jīng)濟補償金法律依據(jù)。

勞動合同到期以后如何賠償

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期不續(xù)簽補償多少

不續(xù)簽勞動合同的補償標準如下：

（1）、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；

（2）、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。

合同到期公司不續(xù)簽補償標準是經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

綜上問題所述勞動合同到期不續(xù)簽補償多少是有用的，作為打工人要維護好自己的合法權(quán)益。建議大家應(yīng)該熟悉勞動法，維護自身權(quán)益。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期補償工資怎么計算？

合同都是有一個期限的，一般都是雙方根據(jù)具體的情況制定的，一般 勞動合同 就有規(guī)定詳細的合同期限，一般都是幾年到十幾年不等， 合同到期 了之后，雙方是可以續(xù)簽的，但是如果用人單位要求不續(xù)簽，那么用人單位是要賠償 經(jīng)濟補償金 的。關(guān)于合同到期補償 工資 怎么計算? 一、合同到期補償工資怎么計算 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟補償基數(shù)，以你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經(jīng)濟補償了事。 勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》　第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 合同到期補償工資怎么計算 ?合同規(guī)定的期限到期了之后，用人單位有自己的理由不想和勞動者續(xù)簽的，那么用人單位應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)勞動者在單位上班的時間來認定。

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