今天給各位分享簽合同對工傷有影響嗎的知識，其中也會對簽了勞動合同工傷會有什么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷了公司讓網上簽合同能簽嗎
1、法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。
2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
3、可以簽合同，但是要看清合同中關于你的工資約定。簽合同的注意事項：勞動報酬要定清楚，避免口頭約定，不要輕信老板的口頭承諾。勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
4、可以簽，勞動合同關系受勞動法（勞動合同法）調整，能更好的保護勞動者權益；勞務合同關系受合同法（民法典）調整，權利義務靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務關系）是過錯責任原則。
5、實習生受了工傷，如果這個受傷的實習生愿意和企業簽訂三方協議，那么是可以，和企業簽訂三方協議的的。
工傷簽了勞務合同還能工傷認定嗎
1、法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
3、如果簽訂勞務合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務合同的當事人受傷的，雙方之間的關系屬于勞務關系而不是勞動關系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。
4、如果是勞務派遣合同關系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。
簽勞動合同那些對工傷賠償有影響嗎
法律主觀：工地受傷 無勞動合同 算工傷。勞動者只需要證明其與用人單位有 事實勞動關系 ，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。至于雙方是否簽訂了勞動合同，不影響 工傷的認定 。
沒有影響，申報工傷認定需要提供勞動合同原件給社保工傷科。只是單位的做法存在瑕疵，以法律規定應該入職即簽訂勞動合同。
法律主觀：沒有簽勞動合同工傷有賠償。勞動合同可以證明雙方存在勞動關系，勞動者也可以出具工資支付憑證、考勤記錄、其他勞動者證言等憑證證明存在勞動關系，認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇。
員工與單位簽署的合同是勞動合同還是勞務合同，需要根據員工是否具有其他單位的用工關系。如果不具備其他單位的勞動合同，與單位簽署的勞務合同還是應當認定勞動合同的。勞動合同履行過程中遭受工傷的，應當按照工傷得到賠償。
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