本篇文章給大家談談沒有工傷保險員工下班路上車禍算不算工傷，以及下班路上被車撞,公司沒有買保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班途中出交通事故是否算工傷
• 2、下班回家出交通事故算不算工傷?
• 3、下班回家的路上出了交通事故算工傷嗎
• 4、上下班途中發生交通事故人沒有受傷可以報工傷嗎
• 5、單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷嗎?

上下班途中出交通事故是否算工傷

法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責任或者全部責任的話，那么就無法認定為工傷。

(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。

上下班途中發生的交通事故應當認定為工傷。員工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律主觀：上班路上發生交通事故算工傷嗎上下班途中出了車禍屬于工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

下班回家出交通事故算不算工傷?

1、下班回家路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

2、法律主觀：下班途中發生交通事故的，只要交通事故不是由于勞動者的責任導致的，就可以認定為工傷。

3、法律分析：下班后出車禍是否為工傷應視情況而定：下班后出車禍如果是由于勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由于發生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。

4、可以的。下班途中發生交通事故，且事故非受傷職工本人負擔全部責任或者主要責任的，可以被認定為工傷。

5、下班回家出交通事故算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

下班回家的路上出了交通事故算工傷嗎

1、可以的。下班途中發生交通事故，且事故非受傷職工本人負擔全部責任或者主要責任的，可以被認定為工傷。

2、下班回家路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

3、法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

4、下班路上出車禍算工傷嗎 答案是算工傷。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

5、下班回家出交通事故算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

上下班途中發生交通事故人沒有受傷可以報工傷嗎

機動車事故發生后向交管部門報案的，受傷職工申請工傷認定時，提交的交管部門出具的證明材料能夠證明是機動車事故的，應認定工傷。

法律主觀：上班途中遇車禍已獲得交通肇事補償 申請工傷賠償 。傷者是可以 申請工傷認定 的。

根據新修訂的《工傷保險條例》實施后，上下班途中的交通事故不能都認定為工傷。

單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷嗎?

第二，關于交通事故，交通事故賠償根據交警責任認定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔。

法律主觀：交通事故可能屬于工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，那么久可以申請認定工傷。這也就意味著交通事故可能屬于工傷，只要是在上下班時間發生交通事故，且不屬于本人主要責任。

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。

參保尚未繳納工傷保險費，但是員工在上班的途中卻發生交通事故，導致身亡。到底是公司賠償還是社保賠償？根據法院的說理還是比較透徹的。一般員工在入職之后社保扣費都是固定的時間，而且也會有空窗期。

屬于工傷，單位應承擔相應的工傷賠償責任。如果單位不給你申報工傷，請及時委托律師幫你處理。

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