今天給各位分享工傷事故申報超過一個月的知識，其中也會對工傷超過一個月未申報,單位還可以申請嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定超過一個月正常嗎
• 2、工傷認定時間超過一個月怎么辦?
• 3、工傷報社保超過一個月時間還能申報嗎?
• 4、工傷申報時間過了怎么辦
• 5、工傷賠償超過一個月還能否辦理?
• 6、工傷認定申請時間超過一個月社保局還賠付嗎?

工傷認定超過一個月正常嗎

工傷鑒定期限不能超過一個月。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

法律主觀：單位在員工受傷后一個月內沒有 申請工傷認定 ，那么員工是可以在受傷后一年內自行申請工傷認定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應該保持原工資福利不變由單位按月支付。

工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷認定時間超過一個月怎么辦?

1、超過工傷認定時間期限的，可以通過起訴獲得人身損害賠償。勞動者受到工傷，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

2、工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

3、法律分析：工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。

4、法律分析：工作中事故發生后，單位應在三十日內（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

5、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

6、可以與所在工廠進行協商，如果協商不成，可以通過訴訟解決，法院會保護合法權益。

工傷報社保超過一個月時間還能申報嗎?

1、三個月之內報就可以報銷的，沒有必要說超過一個月就不能報，還是可以報的。

2、法律主觀：單位在員工受傷后一個月內沒有 申請工傷認定 ，那么員工是可以在受傷后一年內自行申請工傷認定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應該保持原工資福利不變由單位按月支付。

3、工傷申報有時間限制，兩個時間分別是：三十日內和一年內，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長至一年。

工傷申報時間過了怎么辦

1、工傷申報時間過了不能認定為工傷，一般可以按照人身損害進行賠償。職工在執行工作任務中造成人身損害的，應當由用人單位承擔賠償責任，主要賠償的費用有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費等。

2、受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

3、工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

4、法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷賠償超過一個月還能否辦理?

工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。

超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

可以的。工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。

工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現 工傷 賠償。

三個月之內報就可以報銷的，沒有必要說超過一個月就不能報，還是可以報的。

因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。

工傷認定申請時間超過一個月社保局還賠付嗎?

超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

工傷認定申請時間為一年，超過一個月社保局不受理了。

事故發生超過一個月后，單位是不能申請工傷認定了，但是員工本人是可以申請工傷認定的。

職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。超過一年未申請的，不會受理。

關于工傷事故申報超過一個月和工傷超過一個月未申報,單位還可以申請嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。