今天給各位分享工傷療養期標準的知識,其中也會對工傷期間的療養費怎么算進行解釋,如果能碰巧解決你現在面臨的問題,別忘了關注本站,現在開始吧!
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工傷療養期間有生活費和營養補助嗎
有的。按照工傷賠償標準,工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。
用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位按規定支付生活護理費。《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
營養費根據受害人傷殘情況:傷情顯著輕微,不需住院治療的,一般不賠償營養費。受害程度達輕傷以上者,賠償營養費,賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。
既然員工現在出現了工傷,員工在住院期間,一切住院費,醫療費,護理費都是由公司來支付。員工出院休養期間是有生活補助的,但不超過六個月。
法律主觀:工傷休養期間指停工留薪期,在此期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇。
工傷療養期間工資怎么算
1、工傷醫療期的工資發放標準工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。
2、也就是說,工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資,或者在受傷前12個月除加班費之外的平均工資。另外,原工資停工留薪期一般不得超過12個月。
3、工傷休息期間的工資按原工資算,且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月,在停工留薪期間,原工資不變且照常發放,相關績效獎金也照常發放。
工傷骨折法律上有規定三年的療養期嗎
骨折工傷職工的醫療期應該按照輕傷及重傷的不同種情況確定是一個月到二十四個月,嚴重的工傷或者是職業病需要延長其醫療期的,最長不可以超過三十六個月。
根據工傷管理條例的規定,最長休假時間不得超過一年。【法律依據】《工傷休假管理規定》第一條 職工因工受傷,確實影響正常工作,進行休假時必須辦理工傷休假手續,對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。
工傷醫療的期限一般不超過十二個月,如果傷情嚴重的,可以延長,延長其不能超過12個月,所以骨折工傷休息多久,要依據實情而定。
傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
骨折工傷休息時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
民工傷療養期間工資怎么賠付標準
1、工傷休養期間工資待遇如下:工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付;停工留薪期間一般不超過12個月。
2、工傷休息期間的工資按原工資算,且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月,在停工留薪期間,原工資不變且照常發放,相關績效獎金也照常發放。
3、按規定比例計算后低于最低工資標準的,按最低工資標準發放。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷期間工資按什么標準發?
1、工傷工資按工傷發生前的工資待遇標準進行發放。發生工傷前,在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資進行發放。
2、綜上所述,職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過12個月。
3、職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過12個月。
4、工傷期間的工資發放標準:原工資福利待遇不變。停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過12個月。
5、職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
6、工傷期間的工資發放標準是什么工傷期間的工資發放標準:原工資福利待遇不變。停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過12個月。
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