今天給各位分享工傷職業病有療養假嗎的知識，其中也會對工傷職業病賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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什么是療養假,《勞動法》里有規定嗎?
沒有明確規定。《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規定：第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業?。唬ㄋ模┦I；（五）生育。
因病醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任原工作且經調崗后仍不能勝任新工作；客觀情況發生重大變化導致合同不能履行且無法協商一致變更勞動合同；公司裁員。
一年內病假和療養時間累計超過四十五天的；事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
療養”意思是以治療疾病、康復療養為目的的活動，療養類型分為健康療養、慢性病療養、老年病療養、骨傷、職業病療養等，大多療養旅游區有各自的特點和療養適應癥。療養一般以療養院為主要依托形式。
職業病診斷期間能修長假嗎?
1、法律主觀：如果員工確實患病，可以長期請病假，但需醫療機構出具的證明，若醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。
2、經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。
3、國家有規定，你在申請診斷期間可以休息，工廠還應該照發基本工資。
4、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民 *** 和國務院各部門批準，可以適當提高。工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
5、個月，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。
6、法律主觀：工傷認定申請 延長要寫一份 申請工傷認定 申請延長書，當地人力資源和社會保障局受理后，會下一個延長通知書給你。
休療養假的相關規定是什么?
機關事業單位工作人員每5年可安排一次療休養，各單位每年組織職工療休養人數不超過本單位職工總數的五分之一，每期落地療休養時間不超過5天，療休養所占用的工作日，計入國務院規定的職工年休假假期。
機關、事業單位工作人員工作滿5年以上，可分期分批安排療休養；機關、事業單位工作人員每四年安排一次療休養（各單位每年安排療休養人數不超過在編在冊實有人數的25%），每次療休養時間安排在六天以內。
因病醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任原工作且經調崗后仍不能勝任新工作；客觀情況發生重大變化導致合同不能履行且無法協商一致變更勞動合同；公司裁員。
工齡20年以上的可以年休15天假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
沒有明確規定。《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規定：第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
健康療養不超過15天（含路途）療養假和帶薪年假不能同時享受。員工健康療養由工會同意管理。工齡滿十年到19年的員工每隔3年療養一次，工齡滿20到29年的員工每隔2年療養一次。工齡30年以上的每隔1年療養一次。
工傷假期怎么規定
工傷假期的具體規定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。
工傷假期規定不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。根據相關法律規定，工傷假期一般不超過12個月，如果情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。
工傷可以休多久病假
1、工傷病假規定是職工在患病期間，規定的醫療期限當中，應當是由企業按照規定來支付他的病假工資的病假工資可以低于當地最低工資的標準，但是不能夠低于最低標準的80%。同時在請病假期滿之后，能從事原來的工作，要繼續履行勞動合同。
2、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
3、例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20。
工傷假期規定多少天
法律主觀：關于工傷假的規定：國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷假期的具體規定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。
工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。
年以上的為30個月?！痉梢罁浚骸豆芾項l例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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