大家好，關于員工辭職補償標準6很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于2021年仲裁員工賠償標準？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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央企辭職的最新規定？
國企職工辭職按照勞動法規定:首先由本人提前30天向所在單位提出書面申請,30天后,申請人就可以合法辭職,用人單位無權拒絕。
國企職工辭職，享有原企業一次性的經濟補償。
根據勞動合同管理規定，原企業固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，用人單位應按其連續工齡，每滿一年發給勞動者一個月工資的經濟補償金。
正常離職是否有經濟補償金？
你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答這個問題。
正常離職是否有經濟補償金？對于這個問題，喵姐這么看：
首先，我們來區分一下：正常離職。喵姐看來，正常離職，肯定不是企業把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辭職。那我就分這兩種情況來和你分析一下：
一、合同到期：如果你是合同到期了，那就看誰不續約。
（1）公司不續約：這種情況下，公司就需要支付給你經濟補償金。經濟補償金的支付標準是按照你在這個公司工作了N年就給N個月工資的經濟補償金。如果不滿半年，就是0.5個月，如果超過半年不滿一年就是1個月。
例如，你在這個公司工作了3年1個月，那N就是3.5個月工資，如果在這個公司工作了3年7個月，那N就是4個月的工資。
（2）個人不續約：這里面又分兩種情況：
a、公司提出維持或者高于原來合同的條件與你續約，你不同意。
例如你之前工資是3000元，公司說以3000或者高于3000元的工資與你續約，你不同意。這樣的話，是沒有任何補償的，因為是你自己不原因續約，原因在個人。
b、公司低于原條件與你續約，你不同意。
例如你之前工資是3000元，續約的時候公司說以2500元和你續約，這時候你不同意的話，也是有經濟補償金的，計算方法同“公司不續約”的情況。因為這個不續約原因在公司沒有維持或者高于原來的簽約條件，導致的不續約，原因在公司。
總之，合同到期，由公司造成的不續約，是需要支付經濟補償金的。由個人原因在成的不續約，是沒有任何補償的。
二、提出辭職：如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。
（1）公司沒有違法行為：也就是不是由于公司原因，只是個人覺得不適合這個工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒有任何補償的，因為這是個人原因造成的離職。
（2）公司存在明顯違法行為：如果公司存在以下行為：
a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
b、未及時足額支付勞動報酬的；
c、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
d、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
f、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經濟補償金，經濟補償金計算方法同勞動合同到期“公司不續約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經濟補償的。
總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經濟補償金的，如果公司沒有違法，員工個人辭職，那么是沒有任何補償的。
以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！
如何辭職才會有經濟補償金？
你好，我從事勞動爭議處理工作十余年，在7年前也遇到過員工以公司為購買社保為由主動辭職的，然后去申請勞動仲裁，拿到了經濟補償金。為什么呢？原則上自己主動辭職是沒有任何補償金的，這個時候我們就要熟悉《勞動合同法》中關于員工可以被迫離職的情形，也就是說符合這些條件下，員工可以主動解除勞動合同，并且可以要求公司支付經濟補償金。我們分別來說一說。
被迫主動解除勞動合同和個人原因辭職的區別！為什么這里要加“被迫”兩個字，是為了讓我們更好地區別開來。因為即便是主動辭職，也分很多原因的。比如最常見的就是個人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經濟補償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經濟補償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！
可以被迫離職并要求公司支付經濟補償金的情形有哪些？在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時丟了工作，還拿不到補償金，太吃虧了！
一、公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
1、勞動保護：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個相對也比較難取證，所以用這個申請被迫離職的，也是少數。
2、勞動條件：這個容易理解，比如工作地點、工作崗位、工作時間。公司單方面違法調崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對比較好取證。
二、公司未及時或足額支付工資。
這個是我們經常遇到的，主要分為兩個部分。
1、公司未及時支付工資。一般在每個月底之前還未支付完上個月的工資，就屬于未及時支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會比這個要嚴格一點，比如深圳市。
2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無理由降薪等等都是。
三、公司未依法繳納社會保險。
到現在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個是最好取證的，只要能證明勞動關系，基本上就能拿到經濟補償金。另外如果要補繳社保，則是去社保部門要求。
被迫離職，在寫解除勞動合同通知書（辭職書）時應該注意什么？這里要記住，千萬不要寫“個人原因”，不然和被動，這個直接關乎到能不能拿到經濟補償金。
一般被迫離職，一定要寫清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單，而是通過郵寄的方式，向公司寄送關于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規。
總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動去解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金，但最關鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！
公司沒有按員工綜合收入來繳納社保和公積金，可以提出辭職并要求公司賠償、補繳嗎？
你好，從我所了解的各地地方勞動部門所規定的勞動賠償準則來看，我可以明確的告訴你，只要公司給你繳納了社保和公積金，即便沒有按照實際工資額度計算繳納，如果你因為這個提出辭職要求公司賠償是幾乎不可能的，因為各個地方的勞動部門幾乎都不支持你說的這種情況，所以沒錢可拿；除非公司從你一開始入職到現在從來沒有給你買過社保，你才可能獲得補償。
你之所以認為公司沒有給你按照實際綜合收入繳納社保和公積金，覺得公司的做法違反了《勞動合同法》里面規定的“未依法未勞動者繳納社會保險費”的規定，所以覺得以此為由提出辭職可以要求公司賠償。但是我要說的是，你如果這么認為，那就錯了。因為《勞動合同法》里面的“公司未依法為勞動者繳納社保保險費”的核心內容是指公司從未給員工開立社保賬戶一分錢的社保都沒有繳納，這種條件才符合補償要求；而公司沒有按照綜合收入給員工繳納社保，但總歸算是開立了社保賬戶繳納了社保費，只不過少繳了一些而已，所以與法律規定不符，因此勞動部門認為這種情況下公司無需賠償員工。
還有一點，員工提出辭職不一定能夠獲得補償，因為辭職的原因很關鍵。如果員工的辭職理由是個人原因，即便真實的原因是沒有繳納社保費，那也也無法要求公司給予補償的，因為法律明確規定因為個人原因辭職的沒有補償。所以，在這里必須注意辭職的方式，最好不寫辭職報告，直接寫解除勞動合同通知書，解除合同的原因寫公司的原因，才有可能獲得賠償。這是通常的做法，但就本問題而言，即便是寫了解除勞動合同通知書，即便是公司的原因，也拿不到賠償，因為還要看賠償是否有法律依據，很明顯，題主的賠償要求沒有法律依據。
但沒有賠償不打緊，社保足額補繳倒是可以一試，公積金也可以試試。關于社保和公積金的事，你最好找社保局和公積金管理中心去投訴 *** 。我建議你還是不要去 *** 了，一來社保和公積金都有繳納，總比沒有的強，二來即便可以 *** ，也耗時費力，公司不會這么輕易拿錢出來補繳的，必定好些。跟你耗著，耽擱的時間很長，勝了也不大劃算。與其有這個時間耗在這些事情上，不如找份更靠譜的工作拿好工資更舒坦。
以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有所幫助和啟發。
2021年仲裁員工賠償標準？
經濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
按照法律規定，經濟補償的月工資標準按照員工離職前12個月的賬面應發工資平均計算，即補償金基數包括社保和公積金個人部分。但出差補貼、獨生子女費、安家費等并屬于職工的工資總額，此類費用不計入補償金基數。
值得注意的是，雖然經濟補償的月工資按照勞動者的應發工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補償金做出了“托底”和“封頂”的規定。
“托底”指不能低于當地最低工資標準，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補償年限最高不超過十二年。
對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補償金(工齡*月工資)。
員工辭職補償標準6和2021年仲裁員工賠償標準？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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