本篇文章給大家談?wù)勈昵肮麊挝粵]有申報工傷，以及十幾年前的工傷還能起訴嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
• 2、十年前的工傷,未認定,如今舊傷復(fù)發(fā),公司該怎么辦
• 3、單位沒有申請工傷認定怎么辦
• 4、單位沒給報工傷超過三年了怎么辦
• 5、超過十年的工傷還能鑒定嗎?
• 6、工傷單位和個人沒有上報工傷申請怎么辦

發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

1、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

2、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

3、發(fā)生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴重到需要去醫(yī)院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

4、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

十年前的工傷,未認定,如今舊傷復(fù)發(fā),公司該怎么辦

1、第三十五條 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，不再享受其他工傷保險待遇。再次發(fā)生工傷的，應(yīng)當按《條例》和本辦法規(guī)定的程序重新履行工傷認定和勞動能力鑒定手續(xù)，并按新的認定和鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。

2、可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

3、法律主觀：工傷 是否舊傷復(fù)發(fā)，每年復(fù)發(fā)幾次，沒有規(guī)定，因為情況不同，有的多年不復(fù)發(fā)，有的一年復(fù)發(fā)數(shù)次。舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，經(jīng) 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)該進行工傷復(fù)發(fā)鑒定，需要停工治療的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金支付治療的各項費用。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

單位沒有申請工傷認定怎么辦

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。

單位沒給報工傷超過三年了怎么辦

1、法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān) 法規(guī) ，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的 工傷待遇 。 工傷保險 請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

2、法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

3、如果情況確實屬于工傷范疇，可以直接與單位協(xié)商處理；如果單位沒有明確告知可以向勞動部門申請認定，屬單位失職。

4、法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

5、沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經(jīng)過期認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

超過十年的工傷還能鑒定嗎?

1、法律分析：鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，所以十幾年，肯定已經(jīng)超過工傷鑒定的時間限制了。

2、不能。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

3、不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

4、不可以。 傷殘鑒定 的時間范圍是由法律明確規(guī)定的，一般在醫(yī)療終結(jié)后三個月。

5、如果未經(jīng)工傷認定的，所在單位申請工傷認定時效30日，工傷職工和工會申請工傷認定時效1年，已經(jīng)超過時效，不可以申請工傷勞動能力鑒定。

工傷單位和個人沒有上報工傷申請怎么辦

法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。

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