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上班時間突發心肌梗塞,算工傷嗎
工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
上班期間突發疾病一般不屬于工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；
“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
[img]心梗算工傷嗎?
我國的工傷保險條例規定，通常來說，心肌梗塞是否屬于工傷，根據實際情況來決定。如果心肌梗塞是發在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現的心肌梗塞的，那就算工傷。
心肌梗塞算工傷嗎
工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
我在企業工作中突發的心梗請問算不算工傷
不是
“員工在上班上班突發心梗,不是工傷。但是,根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定,其中,工作時間和工作崗位突發疾病死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷;其他情形,按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。
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