大家好，關于請假半月離職補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于事業單位，試用期內請假一個月算離職嗎？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 員工請假90天算自動離職嗎？
2. 事業單位，試用期內請假一個月算離職嗎？
3. 七天離職中間請假半天算七天嗎？

員工請假90天算自動離職嗎？

不算自動離職。因為你這里也說了，是員工請假，雖然90天的假期有點長，但是只要是公司同意了的，辦理了正式的請假手續，寫了請假申請單，那就是代表你的休假公司是認同的，就像是女性職工的產假一樣，有的人要休假六個月一樣的，假期結束自己繼續返回公司上班即可。

事業單位，試用期內請假一個月算離職嗎？

算離職，這個事業單位假期是有規定的，沒有記錯的話有一個最長期限45天算自動離職，就算你請假了也視為離職。

這個屬于國家強制性規定，用人單位也不得違反。這類案件去年我處理過一個。具體文件名稱不記得了，如果實在需要也可以幫你找出來。自動離職和你實際工作年限有關，一共大概分成四種情況。

七天離職中間請假半天算七天嗎？

七天離職，中間請假半天是算在七天以內的。關于提前離職的問題，勞動合同都有明確的規定，一般正式員工都是提前一個月，試用期的員工時間就沒有那么長，如果是七天的離職時間，只要主管批準了你的申請，你自己也把工作交接清楚了，中間請假半天也是沒有關系的。

關于請假半月離職補償標準和事業單位，試用期內請假一個月算離職嗎？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。