今天給各位分享北京煤礦律師的知識，其中也會對北京 煤礦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、煤礦外聘律師一案一聘是什么
• 2、與煤礦方簽訂承攬服務協議,引發糾紛
• 3、北京義聯勞動法援助與研究中心的經典案例
• 4、煤礦被環保關停沒有補償怎么辦
• 5、如何開展好煤炭企業法律顧問工作
• 6、塵肺礦工該怎么獲得賠償金

煤礦外聘律師一案一聘是什么

外聘是尋求可以幫助個人、單位、企業等需求的人或事件而采取的補足措施，通常是指達不到理想要求而通過外界幫助而完成的額為目標。

初步洽談咨詢 你可以在電話里簡明扼要地解釋基本案件，簡明扼要地回答律師的問題。律師會在電話里對你的案件進行初步的分析和判斷，并與你討論你的糾紛是否必須提起訴訟或律師的介入。

負責日常公證、鑒證等非訴訟法律事務聯系、協調管理工作，負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作； 配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育； 應由法律事務部門承辦的其他法律事務。

一是請律師主管機關推薦。二是請本行業協會或同類企業推薦。三是通過招標投標方式，擇優聘用律師事務所和律師。

與煤礦方簽訂承攬服務協議,引發糾紛

1、第一：雖然名為承攬服務協議，但從性質看屬于買賣合同。合同雙方都負有相應的義務，如果由于煤礦方未積極履行出資與及時結算義務導致出礦不達標的，由煤礦自行承擔責任。

2、承攬合同糾紛是指在簽訂承攬合同時發生的糾紛。承攬合同糾紛的解決方式共有四種：協商、調解、仲裁和訴訟。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

3、承攬合同合同履行地能起訴嗎承攬合同合同履行地能可以起訴。合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

4、”：既然你妹夫與煤礦簽定的是“運輸合同”而不是勞動合同，你妹夫與煤礦就只是承攬關系、而不是勞動關系，事故責任與煤礦無關，不能再向煤礦索賠：煤礦只是出于道義上可以適當補償，但給不給你們也只能協商。

5、法院審理后認為，死者張國富與被告喻興煤礦雖然沒有簽訂雇傭合同，但從原喻興村五社與喻興煤礦簽訂的協議內容來看，裝卸煤炭的品種均由礦方安排、指揮和支付工資，實質上簽訂的是集體雇傭合同。

北京義聯勞動法援助與研究中心的經典案例

1、為趙xx提供法律援助的機構北京義聯 勞動法 援助與研究中心(以下簡稱義聯中心)于3月至6月，面向全國對四十一條的實施情況進行了調研，并形成了調研報告。

2、為了給自己落滿塵土的肺討個說法，一些礦工幾經周折找到了北京義聯勞動法援助與研究中心申請法律援助。在得知情況后，該中心立即成立專案組，首先開展摸底工作。

3、近些年來，義聯共辦結法律援助案件1154件，勝訴案件為1066件，勝訴率達到94%，共為當事人挽回各項經濟損失41，324，0045元人民幣。

4、北京義聯勞動法援助與研究中心黃樂平主任的發言題目是《工傷保險實務焦點問題探討》。

5、要看所屬的職業已婚和未婚對工作有無直接關系影響。

煤礦被環保關停沒有補償怎么辦

1、本案中，縣 *** 未先行催告，也未作出關停決定，直接派人關停胡某煤礦的行為，在程序上嚴重違法。其次，在政策性關停類案件中，為了保護被關停企業的合法權利，各省制定的詳細工作方案中，都會制訂相應的補償程序條款。

2、煤礦關閉退出后，若當地關于煤礦補償標準有明確規定的，則煤礦企業可依據該規定向行政機關主張依法補償。

3、首先應按照法律、法規、規章或者規范性文件的規定來確定補償，如果上述文件中沒有補償標準的，則應當按照企業實際投入的損失來確定補償數額。

4、對于因政策性關停礦山的，行政機關對于企業應當給予補償。首先應按照法律、法規、規章或者規范性文件的規定來確定補償，如果上述文件中沒有補償標準的，則應當按照企業實際投入的損失來確定補償數額。

如何開展好煤炭企業法律顧問工作

1、根據我國有關法律法規規定，企業的規章制度，必須符合三個要件，包括以民主程序制定，不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。

2、根據我個人的經驗，企業利用律師法律顧問的最佳效果是：將其對法律風險的管理納入企業的經營管理中，而且要形成制度化、程序化。制度化程序化的好處在于：他隨時按程序運轉，不因其他經營而被忽視和停止。

3、組織做好企業的工商事務、仲裁和訴訟等方面的法律工作；為企業人員提供法律咨詢指導，幫助企業工作人員解決法律問題。

4、明確法律顧問工作的具體要求遠遠不夠，成就一名優秀的法律顧問，還要做好關鍵的幾個步驟，才能盡善盡美。 律師在做法律顧問之前的工作 在成為一個企業的法律顧問之前，律師直接面對的.問題是與顧問單位的接洽。

5、假如你正在經營著一家企業，不妨考慮一下，以下很多方面的工作，都是可以讓你的法律顧問來做的，或者至少應該讓他參與進來。

6、幫助企業物色有關人員，組建企業法律顧問室，并參與制定企業法律顧問室的工作職責，在工作中積極提高企業法律顧問室人員處理一般法律事務的能力。

塵肺礦工該怎么獲得賠償金

1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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