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交通事故誤工費工傷保險賠嗎
律師解答受害人在交通事故中獲得工傷賠償是有誤工費的。根據我國《民法典》的相關規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
也就是說，工傷賠償與交通事故損害賠償是不沖突的，受害者還可以向侵權人要求賠償誤工費。
法律主觀：工傷交通事故雙賠規定：工傷與交通事故可以雙倍賠償，但其中的交通事故必須是工傷勞動者不負主要責任的情形。
交通事故誤工費工傷保險是否賠，要看是否在賠償范圍內。
交通事故誤工費是否由保險公司支付 交通事故保險 如果是全險的話，保險公司應該賠償。通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。
交通事故有誤工費,能算工傷嗎
法律分析：交通事故賠償后是能再申請工傷的。但前提也是要在工傷保險規定的時間之內，但對于交通事故已經賠償了相關的醫療費還有誤工費以及傷殘費用等等的，那么工傷保險也是不會再進行重復的支付。
企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
交通事故保險如果是全險的話，保險公司應該賠償。通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。交通事故出院后的誤工費怎么算。
誤工費賠了還有工傷工資嗎
企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
法律分析：誤工費與工傷期間的工資是可以同時享受互相不沖突的。員工在受傷后應當在第一時間協助員工準備材料進行工傷等級的鑒定，在堅定結果公布之后應當嚴格按照國家的相關規定進行補償。
法律分析：可以，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。
親親，您好，很高興為您解答 員工被人打傷調解得到賠償已包括誤工費后公司要付其工資。員工因工傷接受治療的，即使沒有參與公司的工作，公司也應當發放員工基本工資。誤工費與工傷期間的工資是可以同時享受，互相不沖突。
如果您的工傷導致不能工作，需要停工治療，但又未達到喪失勞動能力的標準，可以獲得停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過六個月，期間您可以獲得正常工資的70%。
交通事故賠付誤工費后,公司還付工傷工資嗎
1、法律主觀：交通和工傷的誤工費應該按照實際的損失來由保險公司來進行賠付。通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。
2、交通事故賠償后工傷還能賠償。發生交通事故后構成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。兩者是完全不同的賠償的途徑，可以兼得。
3、法律分析誤工費與工傷期間的工資是可以同時享受，互相不沖突。員工在受傷后，公司應當在第一時間協助員工準備材料進行工傷等級的鑒定，在堅定結果公布之后，公司應當嚴格按照國家的相關規定對員工進行補償。
4、法律分析：交通事故賠償后還可以工傷賠償，兩者是完全不同的賠償的途徑，可以兼得。
5、單位不需要賠償。因為這個工人是在上班的途中發生的交通事故，這個并不是在上班期間發生的事故，所以這個工廠是不需要承擔賠償責任的。這個直接由保險公司去賠付即可。
6、法律分析：單位應當支付停工留薪期工資。工傷不存在誤工費之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
工傷有誤工費賠償嗎
工傷賠償包括誤工費嗎工傷賠償不包括誤工費。工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產生的護理費，也會由企業承擔護理費的。
工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
法律主觀：依照法律規定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用。
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