今天給各位分享單位沒有周末犯法嗎的知識，其中也會對公司上班沒有星期天是違法行為嗎?怎樣舉報?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎？
違反勞動法。勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的話，勞動合同法規定，用工時間每天是8小時，每周最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為任務，工程緊張等原因，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。
法律分析
用人單位應保證勞動者每周休息一天。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。國家的法定的節假日或者說雙休日這些都是針對行政事業單位的，對于企業來說，因為工作性質的原因，可能會有所變動，但是國家規定的休息日，如果上班，那么就必須按照加班來計算加班費用。用人單位違反勞動法律規定的，應承擔的法律責任主要包括以下方面：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司沒有雙休日合法嗎
公司可以不安排雙休，但是必須保證勞動者每日的工作時間不能超過8個小時，每周工作時間不能超過44個小時。?證明雙方存在事實勞動關系的證據材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。所主張權利的相應證據。如主張加班工資的，則應提供加班時間的證據及平時的工資收入的證據。勞動仲裁申請書、本人的身份證復印件、單位的工商登記信息。 *** 方式：既可以向勞動監察舉報，也可以向公司單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；但對住房公積金只能向住房公積金管理中心舉報投訴，無法仲裁；受理地點：公司的實際辦公地點與注冊點不一致，可在實際辦公地 *** 。公司沒有法定節假日的，可以向勞動局投訴，法定節假日就是規定必須要放假的節日，沒有法定節假日屬于違反法律規定。此外如果在法定節假日安排加班的，那么則需要支付三倍的工資。企業如果需要員工在法定節假日加班，必須支付加班費，而不能一換休來安排。企業如果在休息日需要員工加班，首先應該是安排員工換休或倒休，在沒有時間安排倒休的情況下，則要按照勞動法的規定支付加班費。
拓展資料：法定休息日、節假日是法律法規賦予全體公民休息的權利，也是憲法賦予勞動者休息、休假權利的直接體現，該權利不能隨意剝奪，司法權也不可以隨意干涉、剝奪勞動者的休息權利。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
公司不雙休違法嗎
公司不雙休不違法。雙休并不是國家嚴格規定，具體因你的工種、工作性質決定的。公司可以不安排雙休，但是必須保證勞動者每日的工作時間不能超過8個小時，每周工作時間不能超過44個小時。
依據《勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規定》的相關規定，職工每周工作40小時，應當保證勞動者每周至少休息1日。因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時這種標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
單位沒有節假日違法嗎
不合法，可以申請勞動仲裁公司規定員工不享受年假的話，這樣的規定是不符合法律規定的，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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