本篇文章給大家談談工傷單位不按規定發工資嗎，以及工傷單位不按規定發工資嗎怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷留薪期沒有按原工資發合理嗎
1、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
2、停工留薪期工資單位沒有足額發放是違法行為。停工留薪期內，所在單位應該按原工資福利支付。未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
3、職工工傷接受醫療期間（停工留薪期內），原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
4、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發工資 可以協商，協商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
5、工傷期間的停工留薪工傷期間是沒有辦法進行工作的，這是很正常的事情，而且工傷也是由于用人單位方面的事故所造成的。
6、工傷工資按底薪發是不合理的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算。工傷工資不是基本工資。
工傷期間工資沒有按原工資發怎么辦
如果用人單位未能及時處理，也可以向當地勞動監察機構投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發，當事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律主觀：工傷期間法律沒有不發工資的規定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發放工資。不發工資是違法的，職工有權申請調解、仲裁或者去勞動局舉報投訴。
法律分析：依據相關法律的規定，勞動者在工作醫療期間的勞動待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標準發放工資，屬于違法行為，勞動者可以投訴。
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷受傷期間有工資嗎
有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
法律主觀：勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在停工留薪期內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。
法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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