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公司給我工資發多了不退還違法嗎
法律分析：是違法的民事訴訟追回工資案例，需要歸還，不歸還的話屬于不當得利，是違法行為。用人單位可以離職后工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。
若企業誤發工資給員工，該員工無視法規拒絕歸還，則涉嫌違法。從法律角度分析，此種行為屬于不當得利范疇。不當得利即在無合法依據下損害他人利益而獲益。在此背景下，企業有權要求員工全額歸還給付多收部分。若員工堅持不還，企業可采取法律手段解決，如向法院提出訴訟。
法律主觀：公司多發了工資，職工應該及時說明情況，并主動退還多發的部分工資。若公司多發后，職工占為己有屬于沒有法律根據取得不當利益，公司可以請求返還不當得利的部分。
這種情況下，若不返還多發之薪水屬違法行為。法律視公司誤發工資為不當得利。所謂不當得利，是指無合法原因導致他人受損，自身獲益者。因此，員工所得之額外薪酬，無法律依據支持民事訴訟追回工資案例；如不歸還，公司可訴諸法律追索。若引發訴訟，員工需返還多領薪水，并可能承受訴訟費用及利息損失。
因公司疏忽多發工資，員工拒不歸還，實為違法行為。法律觀點認為，此類多付薪酬屬無合法依據之不當利益。不當利益是指未得到法律認可且損害他人利益的所得。據此，公司有權強制員工歸還多支付的薪資。若員工拒絕，公司可通過勞動仲裁或民事訴訟等途徑依法追回損失。
*** 被騙涉及詐騙洗錢怎么辦?
1、首先民事訴訟追回工資案例，請積極協助銀行開展深入詳盡的調查工作。銀行依據自身職責有權對可能涉及洗錢活動的交易展開調查民事訴訟追回工資案例，故在此情況之下，建議閣下能給予足夠的理解與配合，并盡力提供銀行所需的所有相關信息和相關文件。
2、不要慌張，保持冷靜當發現自己被騙，或者驚覺自己可能卷入民事訴訟追回工資案例了詐騙洗錢的時候，第一反應很可能是情緒激動、慌張或憤怒。但是這些負面情緒不但不能解決問題，還會影響我們進行正確的判斷和應對。我建議在這種情況下，首先需要做的是深呼吸，平復一下心情，保持冷靜和理性的思考。
3、被騙參與洗錢的只要經司法機關確認是不會被追究刑事責任的，洗錢罪的主觀方面必須要表現為故意，只有明知是屬于違法所獲得的錢財還為其提供資金賬戶，那么才會被追究法律責任。
多發工資一年后能追回嗎
多發工資追回期限 可以向原勞動者協商，協商不成，可向法院起訴解決，可以追回，公司可以起訴員工主張不當得利。如果是在職員工，和員工說明，在下月工資中扣回就可以。如果已經離職了，收集證據向追回。
多發工資追回期限為三年。員工對于多發的工資屬于民法上的不當得利，不當得利是指沒有合法依據，有損于他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以后，就在不當得利人與利益所有人（受害人）之間產生了一種權利義務關系，即利益所有人有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。
如果公司多發了工資，員工是需要退還的。這種行為在法律上被稱為不當得利，根據《中華人民共和國民法典》第九百八十五條的規定，如果員工沒有合法依據而獲得了這部分工資，那么就需要將其返還給公司。如果員工拒絕退還，公司可以通過協商或訴訟的方式來追回多發的工資。
員工離職，是經由人事部按照公司規定通過的正常手續，從離職日起，員工與公司就已經解除勞動雇傭法律關系，公司不能再追回任何合法勞動報酬（工資，獎金）。仲裁時間已經過期，公司無權提出糾紛仲裁。經手人無權向員工要回多開的工資。希望我的回答能讓你有更清楚地認識。
公司扣回多發的工資不違法。公司由于工作人員失誤，給勞動者多發了工資，對勞動者而言，屬于不當得利。《民法通則》第九十二條規定：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還還受損失的人”，因此，公司有權要求返還。
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