本篇文章給大家談談承包車輛雇傭司機工傷認定，以及司機承包車輛的可靠嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、我雇傭司機到工地送貨發(fā)生掉墜事故導致司機受傷,責任認定應該怎么...
• 2、私人給物流公司招司機拉貨,且工資每天一發(fā),下班途中,遭遇車禍,工傷由誰...
• 3、乙方承包甲方車輛業(yè)務,乙方外聘司機,司機受傷是不是工傷?
• 4、個人承包物流公司車輛,物流公司安排活司機受傷是不是工傷?
• 5、個人承包物流公司車輛,公司統(tǒng)一派活外聘司機受傷是不是工傷?

我雇傭司機到工地送貨發(fā)生掉墜事故導致司機受傷,責任認定應該怎么...

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇員在從事受雇傭的工作過程中出現(xiàn)意外事故，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

如果司機是在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故遭受人身損害的，雇主應承擔賠償責任。如果此次事故由第三方肇事者承擔相應的責任，司機可向第三方肇事者主張相應的賠償，也可以請求雇主承擔賠償責任。

首先，司機作為雇員受傷，是作為工傷的，要由貨車公司老板進行賠償?shù)模扔杀ｋU公司賠付，不付部分老板再來賠。

私人給物流公司招司機拉貨,且工資每天一發(fā),下班途中,遭遇車禍,工傷由誰...

1、承運人實力強、資金足的，應該按照運輸合同向承運人索取賠償。若雙方協(xié)商賠償不成，貨主或收貨人可以收集證據(jù)起訴承運人索償。

2、駕駛?cè)耸遣怀袚r償責任的。除非車主在雇傭駕駛員時有合同約定。 車禍根據(jù)事故責任，先由保險公司賠償，不足部分按責任。如果司機是公司企業(yè)的員工，車輛是掛靠單位的等等，這些情況需要負事故的連帶賠償責任。

3、算工傷，給人打工開貨車出車禍受傷算工傷。工人在上下班途中突發(fā)意外的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

4、給老板開貨車。一般作為貨車。都要上保險，假如說司機出了車禍。應該先走保險。保險不夠的部位。經(jīng)濟上老板也是要擔責的。但老板并不單刑責。

5、(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

乙方承包甲方車輛業(yè)務,乙方外聘司機,司機受傷是不是工傷?

1、不屬于工傷，因為乙方外聘，個人不是勞動法意義上的用人單位。

2、屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

3、只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

個人承包物流公司車輛,物流公司安排活司機受傷是不是工傷?

1、不屬于工傷，因為乙方外聘，個人不是勞動法意義上的用人單位。

2、確認雙方關系。是否屬于工傷，需要確認雙方關系，屬于勞動關系還是合同關系。一般來說，如果貨車屬于司機自有，那么一般認定為合同關系，不屬于工傷。如果車輛為單位所有，司機被雇傭，那么屬于勞動關系，可以認定為工傷。

3、屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

個人承包物流公司車輛,公司統(tǒng)一派活外聘司機受傷是不是工傷?

不屬于工傷，因為乙方外聘，個人不是勞動法意義上的用人單位。

確認雙方關系。是否屬于工傷，需要確認雙方關系，屬于勞動關系還是合同關系。一般來說，如果貨車屬于司機自有，那么一般認定為合同關系，不屬于工傷。如果車輛為單位所有，司機被雇傭，那么屬于勞動關系，可以認定為工傷。

屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

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