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本文目錄一覽：

• 1、勞務糾紛請律師費用一般是多少錢
• 2、勞動仲裁被申請人不交答辯敗訴嗎
• 3、當了幾年法人固定工資未支付,補簽合同
• 4、勞務派遣規(guī)避什么風險

勞務糾紛請律師費用一般是多少錢

1、勞動仲裁律師收費一般是一萬元以下，主要根據(jù)訴訟的標準額度來進行計算的，如果涉及到財產(chǎn)類清單案件的話，收取標準是1000元至2000元。勞動仲裁一般在仲裁裁決書送達當事人后的15天后生效。

2、法律主觀：勞務糾紛律師收費標準：律師收費標準一般是按照訴訟標的額的大小來計算。法律規(guī)定，涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算。

3、勞動合同糾紛律師費用標準按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。

勞動仲裁被申請人不交答辯敗訴嗎

1、法院要求被告方交答辯狀可以不交。 不提交答辯狀不影響法院審理，是否對被告不利是需要根據(jù)實際情況來認定的。

2、被申訴人（正確的稱呼應該是“被申請人”）遲遲不交勞動仲裁答辯書的，不會對勞動仲裁的審理產(chǎn)生影響，勞動爭議仲裁委員會仍會按正常程序安排開庭審理并進行裁決。

3、經(jīng)濟仲裁被申請人未提交答辯書就按照正常的程序繼續(xù)審理下去，因為我們國家法律當中也沒有規(guī)定勞動仲裁類型的案件就必須要提交答辯狀。

4、勞動仲裁被申請人不需要準備答辯書.。法律分析交答辯書或答辯是被申請人的事，不是申請人的事。

5、提交答辯狀是訴訟和仲裁當中的重要文書，一般是由被告人和被申請人作出的，不過答辯狀并不是必要的文書，即使沒有答辯狀也不影響程序的進行。

6、被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

當了幾年法人固定工資未支付,補簽合同

自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。因此，你只要依法 *** ，肯定能夠要回自己的血汗錢雙倍工資。

工作三年沒簽勞動合同當然是可以要求補償?shù)模晃春炗唲趧雍贤菍儆谶`法的行為，在進行申請時用人單位應該要按雙倍的工資來進行支付；三年未簽那么就應該要補償三年的雙倍工資。

因此，用人單位與職工補簽合同后，職工也能向用人單位主張超過之日起至合同補簽之日止的兩倍工資。

一般情況下，在單位工作4年，且沒有與之簽訂勞動合同的，那可以認定為無固定期限勞動合同。單位從用工起一個月以上一年以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。

勞務派遣規(guī)避什么風險

對于勞務派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務派遣公司，應該提供相應擔保，簽訂擔保協(xié)議，避免勞務派遣公司主體不合法帶來的風險。

勞務派遣要規(guī)避的法律風險不規(guī)范解除合同導致的法律風險用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

簽訂勞務派遣合同的法律風險 簽訂勞務派遣合同的法律風險：存在被用工單位隨意辭退、與勞動合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風險。

根據(jù)《 勞動合同法 》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨 訴訟 風險。

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